уклали трудовий договір на строк до двох місяців, повинні попередити про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні. Роботодавець теж повинен попередити такого працівника про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис за три календарні дні. Залучити до роботи у вихідні та неробочі святкові дні їх можна тільки з їхньої письмової згоди. Крім того, в вилучення із загального правила робота в ці дні компенсується цієї категорії працівників тільки в грошовій формі (але не отгулом, як то передбачено ст.153 ТК) не менше ніж у подвійному розмірі. Вказавши на можливість компенсації роботи у грошовій формі, законодавець чітко сформулював свою позицію з цього приводу. Саме в цій нормі закону і проявляється особливість регулювання праці осіб, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців. Працівникам, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи. Тут також передбачено вилучення із загальних норм, зокрема, ст.115 ТК РФ про мінімальної тривалості щорічних основних відпусток у 28 календарних дні і ст.122 ТК РФ про використання відпустки після закінчення шести місяців безперервної роботи у даного роботодавця, оскільки в силу обмеженого часу виконання робіт дана категорія працівників може скористатися правом на використання відпустки або його заміну грошовою компенсацією лише через 2 місяці.
4. Особливості трудового договору з сезонними працівниками
Сезону визнали роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, як правило, шести місяців. Вказівка ??на те, що тривалість періоду, з яким законодавець пов'язує термін сезонних робіт, не повинна перевищувати, як правило, 6 місяців, представляється правильним, оскільки чітко встановити часові межі сезону нереально. І тут хочеться погодитися з думкою І.В. Чечеля про те, що як би не вирішував законодавець питання про тимчасові межах сезону, його тривалість реально зумовлюється двома чинниками - природно-кліматичними умовами і специфічністю діяльності.
У певних випадках, враховуючи місцеві умови, тривалість сезону може бути і більше шести місяців.
Згідно ст. 59 ТК РФ з сезонними працівниками укладається строковий трудовий договір. Стаття 294 ТК РФ прямо вказує на необхідність включати в трудовий договір умову про сезонний характер роботи. Проте видається, що у трудовому договорі також мають бути обов'язково застережені й інші умови, специфічні для даного виду робіт.
У ст. 70 ТК РФ встановлено, що для сезонних працівників строк випробування не може перевищувати двох тижнів.
Згідно ст. 296 ТК РФ сезонні працівники повинні попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні. Сам же роботодавець зобов'язаний попередити їх не менше ніж за сім календарних днів про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників (на відміну від норм ст. 180 ТК РФ про двомісячний термін попередження) у письмовій формі під розпис. При цьому сезонним працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку при припиненні трудового договору.
5. Особливості трудового договору працівників, працюючих у роботодавців - фізичних осіб
При прийомі на роботу на осіб, які укладають трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою, поширюються загальні правила: необхідно пред'явити документи, зазначені в ТК РФ, працівникові може бути встановлений випробувальний термін, трудовий договір укладається у письмовій формі. Документом, що підтверджує роботу у роботодавця - фізичної особи, є письмовий трудовий договір, який слід зареєструвати у відповідному органі місцевого самоврядування за місцем проживання в повідомному порядку.
З працівниками, які уклали трудовий договір з фізичною особою, може бути укладений як строковий трудовий договір, так і договір на невизначений термін. Фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, має право само вибирати, який трудовий договір укладати. Однак на практиці найчастіше укладається строковий (до 5 років) трудовий договір, що цілком закономірно, бо пов'язане з причинами суб'єктивного характеру - часом догляду за дитиною до досягнення нею певного віку, наявністю доходів і т.д.
Для працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцями - фізичними особами, ТК РФ встановлено цілий ряд вилучень із загальних норм ТК РФ:
на працівника трудовим договором може бути покладено обов'язок виконувати будь-яку роботу (а не тільки за відповідною трудової функції), не заборонен...
