оти на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. [5]
Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи (внутрішнє сумісництво), так і в інших організаціях (зовнішнє сумісництво).
При цьому укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. У трудовому договорі обов'язково має бути зазначено, що робота виконується за сумісництвом.
Особливості роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) визначаються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст. 282 Трудового кодексу РФ). [5]
При прийомі на роботу за сумісництвом в іншу організацію працівник зобов'язаний відповідно до статті 283 ТК РФ пред'явити роботодавцю:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку або їх належно засвідчені копії, якщо працівника приймають на роботу, що вимагає спеціальних знань;
довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи, якщо працівника приймають на важку роботу, роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Крім того, особа, що надходить на роботу за сумісництвом, повинна подати (ст. 65 Трудового кодексу РФ):
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ (ст. 65 Трудового кодексу РФ). [5]
Прийняті на роботу за сумісництвом особи трудову книжку не пред'являють. За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом (ст. 66 Трудового кодексу РФ). [5]
Трудовий договір з працівником-сумісником полягає у загальновстановленому порядку. Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Тривалість робочого часу, установлюваного роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, не може перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників.
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. [16, с. 96]
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт (ст. 285 Трудового кодексу РФ).
Відповідно до ст. 133 Трудового кодексу РФ місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Оскільки максимальна тривалість робочого часу працівників-сумісників менше, ніж общеустановленная норма (40 годин на тиждень), встановлений мінімальний розмір оплати праці для них не застосовується.
Особам, які працюють за сумісництвом в місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок (ст. 285 Трудового кодексу РФ). [5]
Порядок встановлення інших доплат і надбавок працівникам-сумісникам визначається чинним законодавством (відносно деяких категорій працівників), колективними або трудовими договорами.
. 3.3 Плата за роботу в нічний час
Статтею 154 Трудового кодексу РФ встановлено, що кожну годину роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в норма...
