истовується погодинна оплата (окладні системи).
Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу. Застосування погодинної оплати праці виправдано, коли робітник не може вплинути на збільшення випуску продукції через суворої регламентації виробничих процесів, і його функції зводяться до спостереження, відсутні кількісні показники виробітку, організований і ведеться суворий облік часу, правильно тарифікується праці робітників, а також використовуються норми обслуговування і чисельності.
Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом бюджетної організації оплати праці. Вони визначають порядок нарахування заробітків окремим працівникам або їх групах в залежності від кількості, якості та результатів праці.
У межах зароблених сум, призначених для оплати праці, форми і системи заробітної плати повинні забезпечувати відповідність заробітку кожного працівника і його особистого трудового вкладу в загальні результати роботи колективу.
Застосовувані на підприємствах форми і системи заробітної плати мають відповідати таким основним вимогам:
- використовувати обгрунтовані норми трудових витрат (трудових обов'язків працівників);
- застосовувати тарифні ставки (оклади), що забезпечують відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;
- створювати високу матеріальну зацікавленість у результатах праці.
У практиці бюджетної організації оплати праці використовуються дві основні форми заробітної плати - погодинна і відрядна.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику або групі працівників нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. При відрядній оплаті праці заробітна плата працівнику (або їх групі) нараховується за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції, вираженої кількісно, ??в штуках, кілограмах, кубічних або погонних метрах тощо.
Застосування відрядної і погодинної форм заробітної плати вимагає дотримання ряду умов, що визначають ефективність і доцільність їх практичного використання незалежно від сфери прикладання праці.
Так, організація відрядної оплати праці передбачає обов'язкове дотримання наступних чотирьох умов;
по-перше, наявність науково обгрунтованих норм витрат праці і правильну тарифікацію робіт у суворій відповідності до вимог тарифно-кваліфікаційних довідників;
по-друге, вироблення продукції повинна бути вирішальним показником роботи відрядника, а її рівень повинен безпосередньо залежати від самого працівника. Інакше кажучи, окремий працівник або їх група повинні самі реально забезпечувати відповідний рівень продуктивності своєї праці;
по-третє, на робочих місцях не повинно бути перешкод продуктивної праці (перебої в роботі, простої, несвоєчасне оснащення робочих місць всім необхідним для роботи та ін.);
по-четверте, без належного обліку результатів роботи (кількості і якості праці) і фактично відпрацьованого часу не може бути ефективною відрядної оплати тому, що будь-які відхилення в правильності обліку приведуть до штучного завищення обсягу виконаної роботи або рівня виконання норм.
Організація погодинної оплати праці вимагає дотримання наступних умов:
по-перше, без належного табельного обліку фактично відпрацьованого часу не можна правильно організувати почасову оплату праці;
по-друге, необхідна тарифікація робітників-почасовиків, керівників, фахівців і службовців на підставі відповідних нормативних документів (тарифно-кваліфікаційні довідники, посадові характеристики, номенклатура посад керівників, фахівців і службовців). При цьому важливо враховувати особисті здібності кожного працівника при встановленні йому категорії, класності та ін., А також інші умови і вимоги, передбачені окладний системою заробітної плати;
по-третє, організація почасової оплати праці потребує встановлення і правильного застосування норм і нормативів, що регламентують організацію праці почасових (норми навантаження, нормовані завдання, нормативи чисельності по кожній функціональній групі працюючих і ін.);
по-четверте, правильне застосування почасової оплати праці передбачає створення на робочих місцях всіх необхідних умов для ефективної роботи.
Щоб підвищити стимулюючу роль окремих форм оплати праці, використовують їх різновиди, звані системами заробітної плати. Відмінності між ними полягає в способах обчислення заробітку і в ступе...
