, 9
, 9
Валовий прибуток, тис. руб.
, 0
, 6
Чистий прибуток (нерозподілений прибуток (непокритий збиток)), тис. руб.
, 6
, 5
Рентабельність власного капіталу,%
, 81
, 97
, 16
, 5
, 3
Рентабельність активів,%
, 82
, 51
, 00
, 5
, 5
Коефіцієнт чистої прибутковості
, 00
, 87
, 97
, 3
, 4
Рентабельність продукції (продажу),%
, 77
, 97
, 87
, 7
, 66
Рентабельність активів характеризує ефективність вкладення коштів у виробництво, а також дозволяє оцінити ефективність використання всього майна підприємства. Значення даного показника за 2012 фінансовий рік становить 4,51%, що свідчить про ефективне використання майна підприємства, а значить про наявність прибутку від вкладень коштів у виробництво.
Рентабельність власного капіталу дозволяє визначити ефективність використання власних коштів підприємства. Чим вище даний коефіцієнт, тим вище прибуток, що припадає на рубль вкладених коштів. Значення даного показника в 2012р.- 8,97%, що говорить про високу ефективність використанні підприємством власних коштів.
Рентабельність продукції (продажу) показує прибутковість роботи, тобто скільки рублів отримано на 1 рубль доходу від продажу продукції. Значення даного показника за останній завершений фінансовий рік, а саме 2012 рік, склало 5,97%. Підприємство в цілому має позитивний фінансовий результат господарської діяльності.
В даний момент видно незначний спад через світової фінансової кризи і скорочення доходів населення. За даними щоквартального звіту за I квартал 2013 року обсяг продажів у порівнянні з I кварталі 2012 р зменшився на 6,8%, валовий прибуток зменшився незначно - на 9,22%, а чистий прибуток зменшився на 76,35%. Також знизилися коефіцієнт рентабельності власного капіталу та рентабельність активів, коефіцієнт чистої прибутковості.
Протягом I кварталу 2013 року ціни на основну сировину в порівнянні з цінами I кварталу 2012 р змінилися у бік зниження.
Проблеми, пов'язані з сезонними змінами співвідношення між попитом на молочну продукцію та поставками сирого молока, а також з підвищенням цін на сире молоко, приводять до значного підвищення собівартості продукції і до зниження рентабельності.
Для того щоб проаналізувати систему управління персоналом на підприємстві ВАТ «Вімм-Білль-Данн» необхідно проаналізувати дані, що зв'язують чисельність працівників, продуктивність праці, рівень їхньої заробітної плати та інші. Дані надані у додатку А.
Необхідно відзначити, що ВАТ «Вімм-Білль-Данн» здійснює виділення грошових коштів крім заробітної плати, що плідно впливає на продуктивність праці. Керівництво Компанії вітає прагнення співробітників до особистісного та кар'єрного росту. Керівництво зацікавлене в тому, щоб утримати людей в компанії і розвивати їх потенціал. У компанії працює Корпоративний університет, завдяки якому створюється надійний кадровий резерв.
ВАТ «Вімм-Білль-Данн» створює позитивну атмосферу на робочих місцях, для компанії дуже важливо, щоб співробітники відчували себе захищеними. Компанія надає співробітникам додаткове медичне страхування, путівки в будинки відпочинку та інші соціальні пільги. Дані про виплати соціального характеру, тис. Руб.пріложеніе В
З урахуванням наведених даних можна розрахувати середній розмір соціальних виплат на одного працівника:
За 2011 рік: 17660 тис. руб .: 5180 чол=3409 тис. руб.
За 2012 рік: 22046 тис. руб .: 7957 чол=2 771тис. руб.
За +2013 рік: 55654 тис. руб .: 6870 чол. =8101 тис. Руб.
Кожен, хто стає співробітником ВАТ «Вімм - Білль - Данн», з першого трудового дня проходить адаптаційний курс під назвою Працюємо разом raquo ;. Мета програми - познайомити новачків з історією компанії, її завданнями, партнерами, культурою і т.п. У перший робочий день для всіх новобранців обов'язково проводиться екскурсія по підприємству, в ході якої вони одержують по...
