прирівняних до бюджетного фінансування) 49,99149167529,62507,42318, 11234,16203,75Ітого расходов1220,8841001735,9751002801,65410042,1961,392. Прибуток від позабюджетної деятельності378,824100124,82110021,932100-675-82,43направленія використання прибутку фонд матеріального поощренія1,7470,4619,22515,403,90517,811000,46-79,69фонд виробничого і соціального развітія3777799,54105,59684,60182782, 19-72-82,93Остаток позабюджетних коштів на кінець звітного періода68,919-154,286-69,698-123,87-54,833. Ресурси в тому числі: основні средства4359,95581,316521,87482,257579181,2349,5916,21оборотние средства416,1297,76507,5086,41606,30898,5221,9619,47фонд заробітної плати586810,93899,52311,341534,390,2553 , 5070,58функціонірующій капітал4776848977029,38288,668185,32684,2147,1816,44економіческій потенціал5362921007928,9051009719,71610047,8722,595. Прибуток, у% до наступних показників: доходам22,70-6,19-0,76- - 72,72-87,76основним средствам8,69-1,91-0,29- - 77,97-84,88оборотним средствам914-24,59-3,62- - 72,98-85,29фонду заробітної плати64,64-13,88-1,43- - 78,53-89,70функціонірующему капіталу7,93-1,78-0,268- - 77, 61-84,91економіческому потенціалу76-1,57-0,23- - 77,72-85,67
За даними таблиці 45 з кожним роком збільшується бюджетне фінансування: у 2004 році в порівнянні з 2003 роком темп зростання склав 33,99%, а в 2005 році в порівнянні з 2004 - 46,24%. Так само відбувається збільшення доходів за позабюджетної діяльності: найбільшу питому вагу позабюджетних коштів у сумі бюджетного фінансування був у 2004 році і склав 244%. За даними таблиці прибуток від позабюджетної діяльності скорочується. Це пов'язано з тим, що в 2005 році внесено зміни до положення про бухгалтерських звітах організацій, що фінансуються з бюджету: позабюджетні кошти перейменували в засоби, прирівняні до бюджетного фінансування і форма 4 (звіт про виконання кошторису доходів і витрат з позабюджетних коштів) замінена формою 2 (звіт про виконання кошторису витрат організацій, що фінансуються з бюджету). Та сума прибутку, яка показана в таблиці за 2003-2004 року, спрямована до фонду матеріального і соціального розвитку в 2005 році враховується у звіті за статтями витрат.
Таким чином, в даному параграфі були розглянута соціально-економічна характеристика ІППК МНС Республіки Білорусь.
. 2 Оцінка стану і динаміка розвитку трудових ресурсів
Бюджетні установи є крупною сферою докладання суспільної праці. Тут працює близько 30% від загальної кількості зайнятих у народному господарстві країни. Значення аналізу трудових ресурсів даної сфери визначається тим, що крім постійного зростання чисельності працюючих у бюджетних установах гостро стоїть питання про підвищення їхньої кваліфікації, підвищення рівня заробітної плати всіх категорій працюючих, про значні витратах на підготовку кадрів. Саме за допомогою такого аналізу можна розкрити внутрішні резерви як щодо поліпшення використання робочого часу (втрати робочого часу окремих категорій працюючого персоналу досягають 30% і більше), так і щодо економного витрачання коштів на оплату праці.
У зв'язку з цим аналіз трудових ресурсів слід розглядати як найважливіший об'єкт управління та аналізу господарської діяльності інституту. Аналіз трудових ресурсів здійснюється за такими основними напрямками:
). оцінка стану та використання трудових ресурсів;
). вивчення балансу робочого часу;
). визначення ефективності використання трудових ресурсів;
Найважливішими показниками, досліджуваними в процесі аналізу є:
). чисельність і структура персоналу за освітнім рівнем та стажу роботи в органах МНС;
). динаміка трудових ресурсів і плинність кадрів;
). баланс використання робочого часу.
Основними джерелами інформації для аналізу є: статистична звітність по праці і заробітній платі (форма №1-праця, форма №6-кадри, річний статистичний звіт про склад кадрів, прийнятих та звільнених працівників), штатний розклад , посадові інструкції, дані табельного обліку. Велике значення для вивчення трудових ресурсів мають матеріали перевірок та соціологічних досліджень діяльності структурних підрозділів ІППК МНС Республіки Білорусь і окремих працівників про використання робочого, внерабочего часу, про причини звільнення і т.п .; результати атестацій; дані службових характеристик та ін.
Персонал ІППК МНС Республіки Білорусь класифікується за такими ознаками:
I. За спеціальними званнями:
1. атестовані співробітники:
- старший і середній начальницький склад (від лейтенанта до полковника);
молодший начальницький і рядовий склад (від рядового до старшого пра...
