ах (вони отримують диференційоване річне винагороду з прибутку компанії); в доходах (із сум доходу кожному працівникові виплачується винагорода, розмір якого визначається за результатами оцінки виконання ним виробничого завдання і не залежить від прибутку фірми); в капіталі (працівники отримують премії у вигляді акцій за їх номінальною ціною).
На деяких промислових підприємствах Німеччини укладаються договори, за якими працівник зобов'язується з максимальною віддачею використовувати свій потенціал, намічаючи певні показники результативності, при цьому він має право розпоряджатися своїм робочим часом на власний розсуд. У підсумку підвищується трудова мотивація людина не просто виконує поставлені перед ним завдання, а й залучається до участі в управлінні своєю діяльністю.
В Англії, Франції та ряді інших країн набула поширення так звана гнучка система оплати, в основі якої - облік індивідуальних якостей працівника, його заслуг і результатів роботи за допомогою спеціальних оціночних шкал по ряду факторів. При цьому, по суті, відбувається індивідуалізація оплати праці, проти чого виступають профспілки, проте цю систему підтримують висококваліфіковані спеціалісти і робітники. Надаючи великого значення кваліфікації працівників, ряд західних фірм виробляє оплату праці не з розряду робіт, а по розряду робітників, що більшою мірою стимулює останніх до підвищення кваліфікації.
Все більш активною стає тенденція до відмови не тільки від індивідуальної відрядної, але і від погодинної оплати праці. При цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника, а не на зазначену в дипломі. Так, на західноєвропейських підприємствах Дженерал Моторс погодинна оплата праці відсутня. Працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, а не за кількість людино-годин, проведених на своєму робочому місці. Під фактичною кваліфікацією розуміється здатність працівника не тільки виконувати свої службові обов'язки, а й брати участь у вирішенні виробничих проблем, розбиратися в будь-якому аспекті господарської діяльності свого підприємства.
Оплата за кваліфікацію являє собою різновид стимулюючої оплати постійних працівників. При цьому заохочуються придбання та підвищення кваліфікації, а винагороджуються працівники швидше за відповідні інвестиції, ніж за безпосередні результати, показані на робочому місці. Таким чином, заробіток працівника залежить не від дорученої йому роботи, а від тих навичок, які він придбав, і від рівня його майстерності. Отже, чим вище рівень кваліфікації, тим вище і заробіток робітника [18].
На основі вивчення теоретичного аспекту стимулювання праці (поняття, види, форми) був розроблений підхід до вироблення рішення проблеми заохочення праці на ТОВ «Юніор».
У даному розділі стимулювання праці було вивчено як економічний аспект діяльності підприємства, внаслідок застосування якого підвищується ефективність, рентабельність, прибутковість будь-якого підприємства.
Також був вивчений міжнародний досвід використання різних форм стимулювання праці для залучення працівників до більш усленной діяльності на благо підприємства.
У другому розділі буде проаналізовано діяльність ТОВ «Юніор», включаючи його організаційну структура, форму оплати праці, а також систему стимулювання. Будуть виявлено основні проблеми.
2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ТОВ «ЮНІОР»
2.1 Коротка характеристика підприємства
Організація ТОВ «Юніор» займається виробництвом товарів народного споживання, продукції виробничо-технічного призначення, в тому числі, будматеріалів; здійснює оптову та роздрібну торгівлю автозапчастинами та продукцією виробничо-технічного призначення, ремонтом і технічним обслуговуванням автотранспортних засобів.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Юніор» є товариством і керується у своїй діяльності чинним законодавством РФ, Цивільним Кодексом РФ, ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» та Статутом. Відтак усі показники і розрахунки в роботі будуть представлені в російських рублях.
Повне фірмове найменування товариства: Товариство з обмеженою відповідальністю «Юніор»
Скорочене фірмове найменування товариства: ТОВ «Юніор».
ООО «Юніор» утворена 23 квітня 2004 року. Товариство має розрахунковий рахунок у банку, круглу печатку із своїм найменуванням, товарний знак, штампи, бланки та інші реквізити.
Юридична адреса ТОВ «Юніор»: 125362 Російська Федерація, м.Москва, вул. Водників буд.3, приміщення 1.
Майно утворюється за рахунок вкладів у статутний капітал, а також за рахунок інших джерел, передбачен...
