к).
) Кількість відпрацьованіх за місяць годин: 21? 8=168 (рік).
) Сума заробітної плати за простою почасовою системою (формула 1.2): 13,1 7? 168=2212,56 (грн).
Розрахуємо заробітну плату Бондаренко І.І. за погодинно-преміальною системою (формула 1.1.)
2212,56? (1 + 0.30)=2876,33 (грн.).
. Величко Н.П.
) тарифної ставки робітника становіть 10,45? 1,08=11,29 (грн/рік).
) Кількість відпрацьованіх за місяць годин: 22? 8=176 (рік)
) Сума заробітної плати за простою почасовою системою (формула 1.2): 11,29? 176=1987,04 (грн).
Розрахуємо заробітну плату Величко Н.П. за погодинно-преміальною системою (формула 3.1.)
1987,04? (1 + 0,32)=2622,89 (грн.).
. Іщенко М.І.
) тарифної ставки робітника становіть 10,45? 1,36=14,21 (грн/рік).
) Кількість відпрацьованіх за місяць годин: 20? 8=160 (рік).
) Сума заробітної плати за простою почасовою системою (формула 1.2): 14,21? 160=2273,60 (рік).
Розрахуємо заробітну плату Іщенко М.І. за погодинно-преміальною системою (формула 1.1.)
2273,60? (1 + 0,30)=2955,68 (грн).
. Чуріліна Л.М.
) тарифної ставки робітника становіть 10,45? 1,86=19,44 (грн/рік).
) Кількість відпрацьованіх за місяць годин: 22? 8=176 (рік).
) Сума заробітної плати за простою почасовою системою (формула 1.2) 19,44? 176=3421,44 (грн).
Розрахуємо заробітну плату робітника Чурліна Л.М. за погодинно-преміальною системою (формула 1.1.)
3421,44? (1 + 0,32)=4516,30 (грн).
Доцільність использование погодинно-преміальної системи оплати праці За погодинно-преміальною системою оплати праці заробіток працівнику нараховується НЕ только за відпрацьованій годину, альо ї за Досягнення питань комерційної торгівлі кількісніх и якісніх показніків. Погодинно-преміальна система оплати праці має певні Переваги порівняно з простою Погодін и простою відрядною системами. Використання погодинно-преміальної системи на дільніцях автоматизованого виробництва дает змогу тісніше пов'язати оплату праці робітніків Із Завдання раціонального использование обладнання и водночас створює умови для Спрощення розрахунків заробітної плати.
Завдання 2
На підставі даних підприємства візначте місячний заробіток основних робітніків бригади за відрядно-преміальною системою оплати праці и заробіток наладчика обладнання за непрямі відрядною системою. Вкажіть доцільність ее использование.
Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати за відрядно-преміальною системою наведені у табліці 3.
Таблиця 3
Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати за відрядно-преміальною системою
Прізвище, ініціали робітніківПланове Завдання випуску продукції, шт.Фактічній ОБСЯГИ випуску продукції, шт.Каліфі-каційній розрядНорма праці1. Анісімова Н.М.600630VІ2 вироби за годіну2. Бондаренко І.І.500460ІІ0,4 години на один віріб3. Величко Н.П.500500ІІІ0,45 години на один віріб4. Іщенко М.І.520530ІV2 вироби за годіну5. Чуріліна Л.М.580600V0,5 години на один віріб
Погодинна тарифна ставка робітника І розряду - 10,5 грн. Застосована тарифна сітка наведена у табліці 4.
Таблиця 4.
Тарифна сітка робітніків з відрядною формою оплати праці
кваліфікаційний розрядІІІІІІІVVVІТаріфній коефіцієнт11,101,301,401,601,80
колективного договору передбача премія Основним робітника у розміри 3% за Кожний Відсоток перевіконання планового Завдання від основного заробітку.
Налагоджувальник обладнання має 5 розряд, відпрацював за місяць 154 години, его тарифний коефіцієнт дорівнює 1,595.
Для того, щоб за Даними табліці візначіті заробітну плату робітніків вікорістаємо формулу відрядно-преміальної системи оплати праці:
в.пр. =PV + m (2.1)
де D в.пр - відрядно-преміальна система оплати праці
р - розцінок за одиницю продукції- Кількість виготовленя віробів- премія за досягнуті результати
. Анісімова Н.М.
1) Розцінок за одиницю продукції:=9,45 (грн/шт).
) Відсоток виконан планового Завдання:
) Відсоток Преміювання дорівнює: 3%? 5%=15%
4) Премія становіть: 630? 9,45? 0,15=893,02 (грн).
) Сум...
