умови спільною домовленістю стосовно до даної галузі. Останній етап переговорів проводиться безпосередньо на підприємствах між адміністрацією і профспілковими комітетами.
Для проведення переговорів і вирішення виникаючих суперечок і протиріч відповідним законодавством встановлена ??спеціальна процедура, причому за взаємною згодою зарплата може бути встановлена ??і вище рівня, визначеного центральним угодою, але не нижче його.
Політика солідарної заробітної плати спрямована на вирішення низки цільових завдань. Насамперед вона на ряду з ринковою конкуренцією додатково стимулює процес постійного оновлення виробництва на основі останніх досягнень науки і техніки. При цьому дотримується принцип рівної оплати за рівну працю, який у шведській трактуванні означає, що працівники різних підприємств, що мають однакову кваліфікацію і виконують аналогічну роботу, отримують однакову зарплату незалежно від результатів господарської діяльності підприємства. Якщо з десяти підприємств однієї галузі трьох працюють високорентабельне, п'ять - на середньому рівні, а два - збитково, то робітники на будь-якому з цих підприємств отримують однакову плату за однакову працю, а саме на середньому рівні, зафіксованому в галузевій угоді.
На практиці це реалізується через принципову позицію профспілок на переговорах з підприємцями, яка полягає в тому, що профспілки прагнуть до встановлення однакового зросту зарплати на відповідний період (у%) для всіх підприємств, виходячи з можливостей середніх по рентабельності. Йдеться такому рівні оплати праці, коли підприємствам з середньою рентабельністю забезпечується нормальна норма прибутку, що дозволяє їм за інших рівних умов підтримувати необхідну конкурентоспроможність.
Встановлений таким чином рівень зарплати виявляється занадто високим для низькорентабельних підприємств. І перед керівництвом встають досить важкі питання. Звичайно, в умовах ринкових відносин у підприємця є можливість домовитися з працівниками таких підприємств і встановити більш низьку, ніж по колективній угоді, заробітну плату або підвищити інтенсивність праці без відповідної компенсації «в обмін» на збереження їхніх робочих місць. Але тоді це дозволило б відсталим в технічному відношенні підприємствам триматися на плаву за рахунок скорочення витрат на заробітну плату, що в свою чергу гальмувало б оновлення технологій і не забезпечувало конкурентоспроможності. Та й соціальна справедливість в оплаті була б порушена. Шведські профспілки не дають можливості господарям низько рентабельних підприємств знижувати зарплату проти встановленого на переговорах щодо переукладання колективних трудових угод загального рівня. Це спонукає підприємців здійснювати модернізацію виробництва або закривати підприємства. Таким чином, політика солідарної заробітної плати сприяє прискоренню процесу ліквідації низько рентабельних підприємств.
Такий принцип встановлення єдиного рівня зарплати для виконавців однакових видів робіт на підприємствах різних галузей промисловості та невиробничої сфери не тільки сприяє ліквідації низько рентабельних підприємств в рамках даної галузі, а й через політику заробітної плати стимулює структурні зміни в економіці. Ці зміни дуже істотні. Так, практично ліквідована одна з металомістких галузей - цивільне суднобудування; приблизно вдвічі скоротилися низько рентабельні горнодобича, виробництво сталі і випуск продукції легкої промисловості. У той же час швидкими темпами розвивалися машинобудування, і зокрема такі високорентабельні галузі, як автомобілебудування, виробництво засобів зв'язку, електроніка та енергетичне машинобудування.
Політика єдиного рівня солідарної заробітної плати справляє позитивний вплив і на структуру доходів і витрат високорентабельних виробництв, їх розподіл і використання. Тут працівники не мають формальних підстав вимагати використання тієї частини прибутку, що отримана понад нормальний середнього рівня на підвищення заробітної плати. У результаті підприємці отримують можливість направити її на розширення і модернізацію виробництва, що, безумовно, сприяє прискоренню науково-технічного прогресу і зміцненню конкурентоспроможності цих фірм.
При реалізації політики солідарної заробітної плати велику роль відіграють профспілки, яким доводиться переконувати колективи передових підприємств в необхідності відмовлятися від вимоги більш високого рівня оплати праці, ніж це передбачено загальнонаціональним угодою в інтересах усіх трудящих і поступального розвитку економіки країни. Частково задоволенню інтересів передових колективів допомагає створення так званих фондів трудящих, які формуються як раз за рахунок частини надприбутки. Отримані таким чином кошти використовуються на придбання акцій та інших цінних паперів. Однак слід зазначити, що шведські підприємці чинять опір такій практиці, вбачаючи у ство...
