ад 77% його заробітної плати становлять преміальні виплати. Враховуючи високий рівень фактичної оплати праці завідувача магазином, вважаємо, що преміювання стимулює його до якісного виконання своїх обов'язків і творчому підходу в роботі.
Для порівняння зробимо аналогічні розрахунки частки змінної частини зарплати у продавця:
преміальні на місяць третього кварталу припадає в середньому
, 45: 3=789,48 руб.
заробітна плата за місяць третя кварталу склала в середньому
1 300 + 789,48=2089,48 руб.
частка преміальної частини в зарплаті в 3-му кварталі склала
789,48: 20,8948=37,78%
Розрахунок частки преміальної частини в заробітній платі продавця показує, що працівник цієї категорії може бути зацікавлений у підвищенні свого трудового внеску в розвиток магазину тільки на 38%. Невелика частка заробітку залежить від того, які методи роботи продавець застосовує і який рівень його професійної майстерності, вкладається в загальну справу. У порівнянні з можливостями керівних працівників це в 2 рази менше. Однак, основний тягар роботи з товаром і покупцями, проблеми матеріальної відповідальності покладаються саме на цю категорію працівників. Саме їх необхідно в першу чергу зацікавлювати у творчому і відповідальному ставленні до праці за допомогою встановлення більш тісного зв'язку між заробітною платою і якістю їх трудової активності, створювати матеріальні передумови більш повної реалізації їх професійних здібностей.
На підставі аналізу форми і системи оплати праці, прийнятої в магазині «Cолнишко» можна зробити висновок про те, що вона враховує економічні інтереси і стимулює трудову активність адміністрації, а не торгово-оперативного персоналу, від чого знижується рівень творчого підходу до роботи.
Зробимо факторний аналіз фонду заробітної плати методом інтегрального дослідження.
В якості базової формули, що відбиває вплив на ФЗП факторів, виступає наступна формула:
ФЗП=ЗПср * Ч, (8)
де ЗПср - розмір середньомісячної зарплати працівника магазину протягом року, руб.
Ч - середньооблікова чисельність працівників за період, чол.
В якості періоду аналізу був узятий 2005 рік.
Дані, на базі яких проводився інтегральний аналіз, знаходяться в Таблиці 5.
Таблиця 5 - Дані, використані в інтегральному аналізі ФЗП магазину «Сонечко» в 2011 - 2013рр.
Фактори і показатель2011г (базисний) 2013р (звітний) S Темп зростання порівняно з попереднім роком,% Абс. приріст (зниження) до попереднього року S Темп зростання порівняно з 2006р,% Абс. Приріст (зниження) до попереднього годСреднегодовая зарплата працівника, руб.- У фактичних цінах -в сопост. цінах 2003 1635,96 1171,05 102,8 96,4 +136,4 - 48,2 1989,69 1177,39 121,6 100,54 +353,83 + 6,35Среднеспісочная Чисельність працівників, чел1695,0-119ФЗП , руб.- У фактичних цінах -в сопост. цінах 2003 31083,33 22250,04 102,8 96,4 +632,9 - 20884,2 37806,03 22370,43 121,6 100,54 +6722,7 +120,39
На основі даних таблиці 5 можна визначити, що величина ФЗП в 2013р зросла в порівнянні з 2012р у фактичних цінах на 6722,7 руб., а в порівнянних цінах (тобто в яких виключено вплив інфляції ) 2011р - на 120,39 руб. Факторний аналіз був здійснений у фактичних цінах. На початку було знайдено зміна ФЗП за рахунок зміни ЗПср - середньомісячної зарплати працівника магазину протягом 2013 в руб., Що здійснюється за формулою:
D ФЗП (ЗПср)=Чб * D ЗПср + (D ЗПср * D Ч)/2, (9)
де D ЗПср - зміна середньомісячної зарплати працівника магазину протягом звітного року, руб.
Чб - середньооблікова чисельність працівників за базисний рік, чол
D Ч - зміна середньооблікової чисельності працівників у звітному році в порівнянні з базисним, чол.
Розрахунок D ФЗП (ЗПср)
D ФЗП (ЗПср)=19 * 353,83 + (353,83 * 0)/2=6722,7 руб.
на цю суму ФЗП збільшився через збільшення середньої заробітної плати на місяць 2007р.
Оскільки середньооблікова чисельність працівників магазину в 2013р не змінювалася, то можна стверджувати, що з досліджуваних факторів єдиним впливає є середній розмір зарплати працівника. Збільшення реальної зарплати (у порівнянних цінах) свідчить про позитивну тенденцію в динаміці винагороди, покликаного стимулювати роботу персоналу. Необхідно пам'ятати, що середні величини не відображають повної картини явища, і зростання середньої зарплати відбулося за рахунок підвищення оплати праці ад...
