тво15,09,711,3-3,7транспорт і связь6,57,79, 1 + 2,6строітельство19,322,219-0,3торговля і суспільне пітаніе10,310,910,30здравоохраненіе1,41,86,1 + 4,7
Співвідношення професійно-кваліфікаційної структури попиту та пропозиції робочої сили показує, що на ринку праці стійким попитом користується робочі будівельної галузі та сільськогосподарської галузі. Серед фахівців і службовців затребувані лікарі, виконроби, інженери-програмісти. Разом з тим, зберігається і поглиблюється тенденція надлишку економістів, юристів, бухгалтерів та інших фахівців і службовців. Проте чисельність офіційно зареєстрованих безробітних не дає повного уявлення про реальну ситуацію на ринку праці. При її оцінці необхідно враховувати не тільки зареєстровану, але й незареєстровану або приховане безробіття. Прийнята державною службою зайнятості населення країни система обліку безробітних не повною мірою відображає тенденцію розвитку ринку праці, оскільки значна частина громадян з ряду причин не реєструється на біржах праці, вважаючи за краще шукати роботу самостійно. Існуючий дисбаланс попиту та пропозиції робочої сили з професійно-кваліфікаційним складом безробітних та структурі вакансій, соціальною ознакою, підлозі, а також недостатня якість більшості пропонованих вакансій (відносно низька заробітна плата) є головною перешкодою щодо їх заповнення. У цьому зв'язку Державною програмою сприяння зайнятості населення Білорусі на 2013 р передбачається забезпечити першочергове направлення на профнавчання безробітних матерів, тривалий час не працювали у зв'язку з доглядом за дитиною, по затребуваним на ринку праці спеціальностями. У поточному році будуть проведені тренінги, семінари з навчання прийомам самостійного пошуку роботи, складання резюме, з підготовки до співбесіди з потенційним наймачем. Істотними факторами, що впливають на дисбаланс попиту та пропозиції на ринку праці, є неузгодженість ринку праці та ринку освітніх послуг, диспропорція у підготовці кадрів за рівнями освіти, професіями та спеціальностями. Прогнозування попиту та пропозиції фахівців з вищою професійною освітою визначається наступною сукупністю чинників: місткістю ринку праці; можливостями системи вищої професійної освіти; уподобаннями роботодавців; напрямками та темпами розвитку науково-технічного прогресу.
Для вдосконалення державного регулювання попиту і пропозиції на ринку праці можна виділити наступні напрямки:
1. Організація практики для безробітних в якості бази для закріплення знову придбаних навичок у процесі перепідготовки та більш швидкого і ефективного включення безробітних у процес праці. Дана міра буде ефективна, оскільки велику частину безробітних становить молодь у віці 16-29 років, які не мають ще достатніх навичок і досвіду. Закріпивши свої знання на практиці, та отримавши досвід у своїй сфері діяльності, вони будуть більш конкурентоспроможними і кваліфікованими.
2. Проведення широкомасштабних інформаційно-пропагандистських кампаній за допомогою використання сучасних інформаційних технологій, ЗМІ. Дана міра знаходить певне відображення в країні (проводяться ярмарки вакансій, де безробітні можуть ознайомиться з існуючим попитом), хоча варто розвивати її активніше, залучаючи більше число людей.
3. Введення нових форм неповної зайнятості на основі поділу робіт та використання короткостроковій зайнятості. Тимчасова зайнятість зручна для тих, хто здійснює догляд за хворим членом сім'ї або дітьми. Крім цього до таких форм вдаються при перенавчанні, отриманні другої освіти, написанні наукових робіт і т.д. У Республіці Білорусь використання таких форм зайнятості дозволить громадянам поєднувати кілька форм часткової зайнятості, тим самим підвищити свій заробіток і бути повністю залученими в трудові відносини.
4. В області державної політики на ринку праці ширше застосовувати підходи, спрямовані на реалізацію активної політики зайнятості на противагу пасивної (матеріальної підтримки безробітних), що передбачає зростання бюджетних зобов'язань для фінансування заходів щодо сприяння зайнятості.
5. Доцільно передбачити регіональну децентралізацію і висновок тарифних угод на рівні підприємств (у рамках колективних договорів).
6. Для підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці стратегічною метою має стати створення системи освіти, відповідної потребам особистості, суспільства і держави. Доцільним видається навчання за тими спеціальностями, на які попит є або з'явиться в майбутньому. З цієї точки зору найбільший інтерес викликає модульна система навчання, запропонована Міжнародною організацією праці і набула широкого поширення в країнах Західної Європи. В основі системи лежить навчальна програма (модуль), що включає строго встановлений обсяг знань і практичних навичок, які необхідно засвоїти для якісного виконання виро...
