с, і тим, кому дуже складно це зробити (наприклад, так званим совам ) Запізнення, пов'язані з нестачею стимулу для приходу на роботу вовремяНаблюдаются у людей недисциплінованих, на яких краще діє метод батога і пряника raquo ;, ніж просте бажання дотримуватися трудовий розпорядок. Запізнення, які є наслідком віддаленості місця проживання від роботи і проблем з транспортом.Ясно з названіяОпозданія, викликані надзвичайними обстоятельстваміДорожно-транспортні пригоди, аварії в квартирі (замок в дверях зламався, кран зірвало) та інші. Таке може трапитися з кожним хоча б раз у житті.
Універсального засобу проти запізнень, на жаль, ще не придумано. Однак є індивідуальні способи вирішення проблеми.
Перед початком боротьби з порушниками трудової дисципліни треба зафіксувати факт запізнення. Це може бути найпримітивніший, але дуже дієвий спосіб, коли керівник зустрічає спізнюються прямо в дверях офісу. Але можна використовувати і найсучасніший - введення системи контролю доступу, де від дотику магнітною карткою до зчитувального пристрою на вході в офіс в комп'ютерну базу даних вноситься точний час прибуття на роботу. Звичайно, в офіс турфірми таку систему встановлювати не потрібно. Ще один метод - це журнал приходу на роботу, у якому працівники самостійно, по мірі прибуття, розписуються і вказують час свого приходу на роботу. [7]
Після фіксації факту запізнення рекомендується виявити причини частих порушень трудового розпорядку. І тільки після цього починати застосування репресій. Найшвидший метод - це виклик на килим до керівника прямо в день запізнення працівника. Також на практиці застосовується винесення письмового догани, стягнення по відношенню до спізнілому працівникові.
Багато роботодавців люблять карати персонал за запізнення рублем, тобто штрафами. Однак це суперечить закону! Музенідіс Тревел можна рекомендувати метод депреміювання, тобто зниження розміру премії, аж до її позбавлення, заздалегідь чітко регламентувавши такі моменти в положеннях про преміювання працівників. У деяких організаціях обмежуються публічним оголошенням фактів запізнень, вивішуванням списків спізнюються на інформаційному стенді, усними осуд на загальних зборах колективу.
Оскільки запізнення - є не що інше, як порушення правил внутрішнього трудового розпорядку організації, значить, воно є невиконанням працівником своїх трудових обов'язків. Головне - зафіксувати запізнення і оформити догану або зауваження.
Схожа ситуація і з самовільним покиданням робочого місця і відходу з роботи раніше покладеного часу. Зазвичай керівники за такі порушення загрожують співробітникам звільненням. Розберемося з правомірністю таких звільнень. [15]
Звільнити можна тільки за прогул або відсутність на робочому місці більше 4-х годин за підпунктом а пункту 6 статті 81 ТК РФ, а саме: прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни). Якщо працівник був відсутній меншу кількість часу, то до нього можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани або зауваження за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, що виразилося в залишенні робочого місця. Звільнити можна за пунктом 5 статті 81 ТК РФ - у разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. Тобто, якщо раніше до даного працівника були застосовані дисциплінарні стягнення, то можна сміливо звільняти по 5 пункту, але спочатку треба скласти наказ про порушення посадової інструкції або правил внутрішнього трудового розпорядку або інших локальних актів.
Боротися з недостатньою оперативністю роботи з комп'ютерною технікою можна двома способами:
- апаратно - оновленням залізної складової обладнання, установкою більш потужних комплектуючих або придбанням більш потужних комп'ютерів;
- програмно - чищенням реєстру операційної системи, очищенням списку автозавантаження, видаленням невикористовуваних програм, дефрагментація жорсткого диска.
Програмна оптимізація може бути проведена як самими співробітниками вручну, так і за допомогою різних платних і безкоштовних програм, а також фахівцем з діагностики та ремонту комп'ютерів.
Швидкість інтернет з'єднання може зрости після проведення запропонованих вище заходів.
Також брандмауером OC Windows можна обмежити список програм, яким дозволено підключення до мережі. Брандмауер є стандартною програмою операційної системи і додаткових витрат не зажадає. [16]
Співробітники Музенідіс Тр...
