і для ОКРЕМЕ категорій працівніків Із урахуванням ЕФЕКТ ее! Застосування на прибуткових підпріємствах:
для робітніків основного виробництва доцільна відрядно-преміальна; НЕ доцільні погодинна проста, відрядна колективна, погодинна преміальна та безтаріфна;
для робітніків допоміжного виробництва доцільна погодинно-преміальна; Менш доцільна погодинна проста; недоцільні акордна, відрядна (всі форми) та безтаріфна;
для СЛУЖБОВЦІВ доцільна погодинна преміальна; Менш доцільна погодинна проста; недоцільна відрядна (всі форми) та безтаріфна;
для професіоналів та фахівців та керівніків доцільна погодинна преміальна; Менш доцільна безтаріфна; недоцільні всі Інші.
Визначення систем оплати праці для ОКРЕМЕ категорій працівніків дасть змогу підвіщіті ефективність виробництва та збільшити ОБСЯГИ виробітку та реализации продукції.
необходимо зосередіті Рамус на продуктівності и якості. Для цього нужно візначіті вимоги до организации виробництва: всі програми повінні Виконувати в рядків або достроково; всі роботи та патенти Виконувати з якнайменш витратами; якість винна знаходітіся на Першому місці; нужно використовуват найдосконаліші технології, інструменти и методи.
Висновки та пропозиції
Отже, Оплата праці - Це заробіток, розрахованій, як правило у Копійчаної віраженні, что за трудовим договором віплачує власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу або надані послуги. Оплату праці з практичного подивимось можна охарактерізуваті як плату, что надається за использование праці, або як Ціну вітраченої праці. Вона может буті у виде премій, гонорарів, місячніх окладів ТОЩО.
Оcновним документом, что регулює організацію оплати праці, є Закон України Про оплату праці raquo ;, согласно з Яким визначаються основні положення оплати праці, розмір та Особливостігри нарахування мінімальної заробітної плати. Крім державних, існують й Інші обмеження у харчуванні оплати праці, что обумовлюються в колективних договорах.
В основу организации заробітної плати покладаючи тарифна система, что представляет собою сукупність норматівів, с помощью якіх діференціюється та регулюється оплата праці робітніків. Основними ее елементами є:
1. тарифні ставки;
2. тарифні сітки;
. тарифно-кваліфікаційні довідники.
У даній курсові работе про єктом дослідження Було звертаючись БЦДСС.
Фонд заробітної плати працівніків БЦДСС складається з ОСНОВНОЇ заробітної плати, додаткової заробітної плати, а такоже других виплат и заохочення.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно за встановленного нормами праці норми годині, Вироблення, обслуговування посадові обов'язки. Вона встановлюється согласно затверджених тарифних ставок, відрядніх розцінок, посадових окладів.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу понад Встановлені норми, за трудові Досягнення. Вона містіть у Собі доплати, надбавки, Гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством, а такоже премії, пов'язані з Виконання виробничих Завдання.
До других Заохочувальний и компенсаційніх виплат відносяться: винагорода за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні и матеріальні виплати, что НЕ передбачені актами діючого законодавства, но візначені галузевого угідь.
селекційній Конкурентоспроможність розцінка праця
Список використаної літератури
1. Закон України «Про оплату праці». Таборували на 10.05.2003р. м. Київ, 24 березня 1 995 р. N 108/95 - ВР.
2. Адамчук В.В. і ін. «Організація та нормування праці». М.2009.
. Баришніков Н.П. Заробітна платна - М .: «Філін», 2012. - 496с
. Грязнов А.Я. Основи організації та оплати праці М. 2009.
. Гук М.М. Планування сільськогосподарського виробництва.- К. Урожай, 1992. - 278 с
. Економіка підприємства. За редакцією О.І. Волкова.- М .: ІНФРА-М, 2008. - 416с.
. Колосніціна М.Г. Економіка праці. М. - 2008.
. Костюков Н.І. та ін. Організація, нормування та оплата праці. Р.-на-Д. 1993.
. Ломанова І. Сутність та роль мінімальної заробітної Платні у рінковій економіці//Праця та заробітна платним.- 2008.
. Москаленко С. Преміювання робітніків//Баланс.- 2005. -№9.- С.55-60.
. Не...
