lign="justify">. В«Школа молодого інженераВ» - програма навчально-практичних занять, організована філією ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» - МЕС Центру спільно з викладачами ГОУ ВПО МЕІ (ТУ) для студентів випускних курсів Московського енергетичного інституту і Іванівського Державного енергетичного університету.
. Підготовка начальників підстанцій відповідно з єдиною системою навчання та розвитку персоналу. У результаті проведених семінарів-нарад визначено основні напрями навчання, необхідні для ефективної та надійної роботи ПС.
. Інтенсивне навчання менеджменту відповідно з інноваційними програмами в 2010 році включало в себе навчання всіх категорій керівного складу Компанії. Курс навчання молодшого менеджменту, який пройшли 112 співробітників, був спрямований на розвиток початкових управлінських компетенцій і навичок. Навчання керівників середньої ланки Компанії було спрямовано на підвищення рівня знань з теми В«Економіка та управління енергетичною компанієюВ». У рамках заходів з навчання керівників вищої ланки 89 менеджерів Компанії пройшли навчання у формі тренінгів за темами: В«Стратегічне лідерство: управління людьми і командамиВ», В«Стратегічні зміни на базі Московської Школи УправлінняВ« СКОЛКОВО В».
. Робота зі створення системи дистанційного навчання, виробничого та управлінського персоналу організована в рамках реалізації програми підготовки та перепідготовки кадрів в умовах мінливої вЂ‹вЂ‹бізнес-середовища для територіально розподіленої Компанії. Розроблено дистанційні навчальні курси за наступними темами: В«Навчання користувачів КІСУ: робота в АСУДВ»; В«Ліквідація технологічних порушень на об'єктах ВАТВ« ФСК ЄЕС В».
Структура персоналу за віком та освітою
Будучи високотехнологічної галуззю економіки, електроенергетика пред'являє високі вимоги до знань та кваліфікації працівників. Персонал Компанії характеризується високим рівнем освіти працівників. Станом на 31 грудня 2010 року понад 53% наших працівників мають вищу освіту, а 23% - середню спеціальну. p align="justify"> Основну частку в загальній чисельності персоналу Компанії становлять працівники у найактивнішому продуктивному віці - до 40 років (близько 54% ​​від усього персоналу). Протягом кількох останніх років має місце тенденція до зниження середнього віку працівників Компанії. На 31 грудня 2010 року він становив 39,8 року. Таким чином, кадровий склад Компанії характеризується оптимальним поєднанням молодих, ініціативних працівників і досвідчених, високопрофесійних співробітників, активно передають свої знання та вміння молоді.
Діяльність по залученню молодих фахівців виділена в окрему програму, в рамках якої ведеться активна робота зі старшокласниками та студентами профільних вузів, засновуються додаткові стипендіальні програми по найбільш затребуваних Компанією спеціальностями, у тому числі для залучення працівників в окремі географічно віддалені регіони. Компанія проводить стажування та Дні відкритих дверей у філіях ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» з метою якнайшвидшої адаптації фахівців до умов і специфіки роботи в Компанії. br/>
Графік 3 - Динаміка облікової чисельності компанії
В
Чисельність і якісний склад персоналу
Облікова чисельність персоналу Федеральної мережевої компанії станом на 31 грудня 2010 року склала 22 623 людини.
Істотний (на 89,6%) зростання чисельності Компанії в 2010 році порівняно з попереднім періодом пов'язаний з передачею функцій з технічного обслуговування і ремонту електроенергетичного обладнання з ВАТ В«Главсеть-сервіс ЕНЕСВ» у ВАТ В«ФСК ЄЕС В»і переведенням в філії Товариства більшої частини працівників ВАТВ« Главсетьсервіс ЕНЕС В». Приміром, у 2009 році спискова чисельність Федеральної мережевої компанії збільшилася на 6,7% порівняно з попереднім роком, що було пов'язано з виконанням програми заходів по введенню і постановці під напругу нових об'єктів ЕНЕС і укомплектуванням персоналом електро-мережних об'єктів, прийнятих від міжрегіональних розподільних мережних компаній.
Таблиця 4 - Якісний склад персоналу, чол.
Категорія персоналаОтчетний період2009 год2010 год2011годВсего11 18111 93322 623в тому чіслеадміністратівно-управлінський персонал3 8154 6405 359
Таблиця 5 - Структура персоналу за видами діяльності, чол.
Категорія персоналаОтчетний період2009 год2010 год2011 годЕксплуатаціонний персонал10 61311 41815 602в тому числі промислово-виробничий персонал6 2426 9009 312Ремонтний персонал44287 021Работнікі механізації та транспорта5245130
Велика увага Компанія приділяє утриманню найбільш досвідчених і...
