едеральними законами і законами суб'єктів РФ.
Оцінка діяльності державного службовця та рекомендації за результатами атестації виносяться створюваними атестаційними комісіями. За результатами атестації керівник органу приймає рішення, що враховує також рекомендації атестаційної комісії.
Підвищення кваліфікації. Державні службовці підвищують кваліфікацію в різних навчальних закладах: Російської академії державної служби при Президенті РФ, Академії народного господарства при Уряді РФ, інститутах підвищення кваліфікації державних службовців, функціонують у різних регіонах.
Відрядження, класні чини, ранги, формений одяг. Ре жим проходження державної служби включає регулювання службових відряджень, введення для деяких категорій державних службовців персональних звань, класних чинів, рангів, форменого одягу, знаків розрізнення, закріплення права на табельну зброю, порядку його застосування та використання і т. д. В даний час класні чини, ранги і т. д. введені для багатьох категорій державних службовців органів воєнізованих і цивільних галузей і сфер діяльності (оборони, внутрішніх справ, залізничного, водного, повітряного транспорту, митних органів та ін) [23]
Припинення державної служби. Державна служба припиняється в результаті звільнення державного службовця на підставі і в порядку, встановлених правовими актами. Воно можливо з ініціативи самого державного службовця і компетентного державного органу або посадової особи-Підстави звільнення з ініціативи державного органу або посадової особи передбачені законодавством про працю. Додатково ряд специфічних підстав, обумовлених особливостями вступу на державну службу та її проходження, встановлено Законом про основи державної служби. Переважна більшість конкретизованих тут підстав не пов'язано з відношенням державного службовця до виконання ним посадових обов'язків. До них відносяться звільнення у зв'язку з досягненням пенсійного віку, встановленого для заміщення державної посади державної служби; припиненням громадянства Російської Федерації; недотриманням обмежень, встановлених для державних службовців; наявністю захворювання, що перешкоджає виконанню ним посадових обов'язків.
Разом з тим за законом підставами звільнення є недотримання обов'язків, встановлених для державних службовців цим законом; розголошення відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану законом таємницю. Як було сказано, перелік обов'язків державних службовців дано в цьому законі. Характер цих обов'язків визначено тут таким чином, що їх недотримання може служити загальним підставою для припинення державної служби.
Граничний вік перебування на державній службі встановлений в 60 років. Потім можливе продовження уповноваженим органом або посадовою особою терміну перебування на державній службі, але кожного разу не більше ніж на один рік. Продовження після досягнення 65 років не допускається. Надалі державний службовець може працювати в державному органі на умовах строкового трудового контракту.
Державно-службові відносини припиняються виданням повноважним органом або посадовою особою адміністративного акта про звільнення державного службовця від посади чи його відставку.
В§ 2. Стимули діяльності державних службовців
Їх можна поділити на три групи: а) пільги; б) заходи заохочення; в) заходи правової відповідальності.
Пільги. Вони різні і, як правило, встановлюються стосовно до тих чи інших категорій державних службовців. Зокрема, федеральні державні службовці мають право на щорічну оплату вартості проїзду до місця відпочинку і назад; на медичне обслуговування, у тому числі членів сім'ї, за рахунок коштів бюджету; в встановлених випадках пільги з оподаткування, на житлову площу у вигляді окремої квартири або будинку, побудованих за рахунок коштів республіканського бюджету. Передбачені надбавки до посадових окладів за особливі умови служби, вислугу років, класний чин, а також грошові виплати за підсумками служби за квартал і рік, і ін
Заходи. заохочення. Загальні заходи заохочення встановлені законодавством про працю, спеціальні - правовими актами, які передбачають особливості правового статусу конкретних категорій державних службовців-
Спільними заходами заохочення є грошова премія, оголошення подяки, нагородження цінним подарунком та ін
До службовців можуть бути застосовані також заходи заохочення у вигляді нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань, присудження державних премій.
Державними нагородами РФ є: звання Героя Російської Федерації; ордена, медалі, відзнаки Російської Федерації; почесні звання Російської Федерації. Підстави та порядок нагородження ними регламентується Положенням про державні нагороди Російської Федерації, затвердженим Указом Президента РФ від 2 березня 1994 із змінами, внесеними Указом Президента Р...
