ня відпустки або його частини на наступний робочий рік і приєднання відпускних днів до відпустки за другий робочий рік тривалість цього підсумованого відпустки перевищить 28 календарних днів. Така штучно створена ситуація не може спричинити виплату компенсації за частину відпустки навіть на прохання працівника.
Трудовий кодекс передбачає, що при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним відпустки. Іншими словами, компенсація виплачується незалежно від терміну давності. Строком давності право на отримання відпустки або грошової компенсації не обмежена.
2.6. Відпустка без збереження заробітної плати
Відпустки без збереження заробітної плати надаються за різних підставах і мають різне цільове призначення. Під час відпустки без збереження заробітної плати за працівником зберігається місце роботи (посада).
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його перебування в відпустці (ст. 81 ТК).
Отримавши відпустку без збереження заробітної плати, працівник може в будь-який день перервати його і вийти на роботу, попередивши про це роботодавця.
Умовно зазначені відпустки можна поділити на ті, які роботодавець може надати працівникові, і відпустки, які він надати зобов'язаний.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Раніше КЗпП такі відпустки називав "Короткочасними". p> З прийняттям нового Кодексу тривалість такої відпустки визначається сторонами і законом не обмежена.
Нарешті, у Законі прописано про те, що роботодавець зобов'язаний на підставі заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати, зокрема, у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів. У КЗпП ні терміни таких відпусток, ні право працівника на їх отримання не регламентовані.
Згідно ст. 128 ТК роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасників Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів у році;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів у році;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;
в інших випадках, передбачених Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Крім зазначених відпусток, законодавець також зобов'язав надавати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, які здійснюють догляд за дітьми (див. ст. 263 ТК і коментар до неї);
працівникам - Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам ордена Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави - тривалістю до 3 тижнів у році у зручний для них час року [21];
працівникам у разі хвороби - на 3 дні протягом року. Відпустка без збереження заробітної плати надається за особистою заявою працівника без пред'явлення медичних документів, що засвідчують факт хвороби (Основи законодавства Россі йской Федерації про охорону здоров'я громадян, прийняті Верховною Радою РФ 22 липня 1993 - Відомості РФ. 1993. № 33. Ст. 1318). br/>
3. ВИСНОВОК
Трудовий кодекс практично вирішив багато питань, які раніше передбачалося врегулювати в спеціальному законі про відпустки. Один з них - питання про підсумовуванні додаткових відпусток з основним щорічним відпусткою. Практично це питання зводився до питання про те, за рахунок яких коштів проводиться підсумовування: за рахунок прибутку або за рахунок коштів, віднесених на собівартість продукції. До прийняття Трудового кодексу діяло Постанова Верховного Ради РРФСР від 19 квітня 1991 року, яке надає право всім організаціям самостійно вирішувати питання про підсумовуванні додаткових відпусток з основним щорічним відпусткою, виходячи зі своїх фінансових можливостей. Для зміни цього порядку було потрібно видання федерального закону. Таким законом з'явився Трудовий кодекс. По-перше, Кодекс визнав таким, що втратив чинність, Постанову Верховної Ради РРФСР від 19 квітня 1991 року N 1029-1 "Про порядок введення в дію Закону РРФСР "Про підвищення соціальних гарантій для трудящих ", яке відносило витрати з підсумовування відпусток за рахунок прибутку (ст.422), а, по-друге, передбачив, що тривалість щорічних основної та...
