до роботи у зазначені дні їм виплачується компенсація відповідно до трудового законодавства Росії, тобто застосовується ст. 153 ТК про оплату в подвійному розмірі, або за бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку.
Що стосується оплати праці, то загальна вимога полягає в тому, що вона не може бути менше мінімального розміру, зафіксованого в законодавстві місця роботи. Конвенція МОП № 97 про трудящих-мігрантів (Переглянута) 1949 проголошує рівність мігрантів з громадянами країни перебування в рівні мінімальної заробітної плати, а в тих країнах, де це передбачено національним законодавством, ще й можливість брати участь у процедурах але встановленню її розміру. Заробітна повинна виплачуватися регулярно і в готівковій формі.
Припинення трудових відносин з працівниками - іноземними громадянами здійснюється за такими ж правилами, як і припинення трудових відносин з російськими громадянами. Оскільки з іно-дивними громадянами полягають строкові трудові договори, те звільнення працівників, дозвільні документи яких припинили свою дію або були анульовані, здійснюється за п. 2 ст. 77 ТК РФ - закінчення терміну трудового договору. У тому випадку, якщо трудовий договір достроково припиняється у зв'язку з анулюванням дозволу роботодавця на залучення і використання іноземних працівників, то згідно п.13 ст.18 Закону № 115-ФЗ працівник має право укласти новий трудовий договір з іншим роботодавцем, якщо на період, що залишився до закінчення цього терміну, залишається не менше 3 місяців, і при наявності у нового роботодавця дозволу на залучення і використання іноземних працівників.
Додаткові умови трудового договору з трудящим-мігрантом можуть стосуватися: здійснення соціального, медичного та страхування працівників і членів його сім'ї; забезпечення житлом; створення необхідних умов для підвищення кваліфікації: відшкодування витрат з повернення праців ка-мігранта та членів його сім'ї в країну проживання, а також по перевезенню майна. Ці та інші умови не повинні погіршувати положення трудящого-мігранта в порівнянні з громадянами РФ, крім тих винятків, які передбачені російським законодавством і тому не вважаються дискримінацією.
В
ВИСНОВОК
У результаті проведеного дослідження були зроблені висновки:
У сфері правового регулювання зовнішньої трудової міграції велике значення мають норми міжнародного публічного та приватного права, закріплені в актах, прийнятих ООН, МОП, Радою Європи, СНД, регіональними об'єднаннями держав, а також багатосторонніх і двосторонніх угодах РФ. При цьому міжнародні договори і угоди виступають для РФ провідним міжнародно-правовим джерелом у сфері правового регулювання зовнішньої трудової міграції. На наш погляд, першорядним завданням для РФ є ратифікація міжнародних конвенцій, стосуються питань трудової міграції, що дозволить привести російське законодавство у відповідність з міжнародно-правовими стандартами у цій сфері. p> Правовий інститут зовнішньої трудової міграції носить комплексний характер, оскільки складові його норми знаходяться в різних галузях права: адміністративне, цивільному, конституційному, міжнародному, трудовому, праві соціального забезпечення та ін Основним джерелом правового регулювання відносин у даній сфері є Федеральний закон від 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. від 11.1.2003 № 141-ФЗ, 18.97.2006) В«Про правове становище іноземних громадян у РФВ». Іноземним працівникам у РФ надається національний режим за деякими винятками, які можуть встановлюватися виключно міжнародними договорами та федеральним законом.
Процес залучення іноземної робочої сили в РФ включає: 1) отримання дозволу на залучення і використання іноземних працівників; 2) оформлення запрошення на в'їзд в Російську Федерацію з метою здійснення трудової діяльності; 3) внесення коштів, необхідних для забезпечення виїзду іноземного працівника відповідним видом транспорту з РФ; 4) отримання іноземним громадянином дозволу на роботу; 5) встановлення трудових відносин шляхом укладення трудового договору.
Трудящий-мігрант - Це фізична особа, яка на законних підставах займається трудовою діяльністю в державі, громадянином якої він не є і в якому не має постійного місця проживання. Зміст термінів В«трудящий-мігрантВ» і В«Іноземний працівникВ» за російським законодавством фактично збігається. На наш погляд, ці категорії повинні співвідноситься як загальне і приватне. Іноземним працівником слід називати тих мігрантів, які працюють за наймом, на основі трудового договору, тобто є учасниками трудових правовідносин (само найменування В«працівникВ», характерне саме для трудового права, говорить у користь цього підходу). Але до трудящих-мігрантів можна віднести також і інші категорії громадян, які займаються оплачуваної трудової діяльністю не на підставі трудового договору (наприклад, індивідуальні підприємці або особи, які працюють по договору підряду).
Правовий статус іноземного працівн...
