бітників (в порівнянні з Qc в умовах конкуренції) і платити ставку заробітної плати Wm (на відміну від конкурентної ставки Wc). p> Для монополіста граничні витрати ресурсу (праці) будуть перевищувати ставку заробітної плати . Щоб максимізувати прибуток, фірма буде зрівнювати граничні витрати на ресурс (працю) з МRР. Кіль-кість робітників, найнятих монопсоністом, зазначено точкою Qm, а ставка заробітної плати Wm - Відповідною точкою на кривій пропозиції ресурсу або кривої середніх витрат праці. Особливо важливо порівняти ці результати з тими, які були б в умовах конкурентного ринку праці. При наймі праці в умовах конкуренції рівень зайнятості повинен бути більше (Qc) і ставка заробітної плати (Wc) - вище. Для монополіста просто не має сенсу наймати робітників до точки, в якій ставка заробітної плати і МRР праці рівні. [25, с.156]. p> Більш висока заробітна плата, встановлена ​​для залучення додаткових робітників, повинна виплачуватися всім робітникам, вже найнятим за нижчими ставками заробітної плати. Якщо цього немає, то моральний клімат серед робітників, безсумнівно, погіршиться і наймач зіткнеться з серйозними проблемами невдоволення робітників через диференціації ставок заробітної плати за одну і ту ж роботу. p> Що ж стосується витрат, то виплата єдиної заробітної плати всім робітникам буде означати, що витрати на додаткового робочого - граничні витрати на ресурс (працю), тобто МRС, - будуть перевищувати ставку заробітної плати на величину, необхідну для доведення ставки заробітної плати усіх уже найнятих робітників до нового рівня заробітної плати. p> За інших рівних умов, монополіст максимізує свій прибуток шляхом найму меншої кількості робітників і при цьому виплачує ставку заробітної плати менше, ніж в умовах конкуренції. p> У результаті суспільство отримує менше продукції, а робітники отримують ставку заробітної плати менше на "bс", ніж їх граничний продукт у грошовому вираженні. p> Точно так само як монополіст-продавець вважає вигідним скоротити виробництво, щоб підняти ціну на свої товари вище конкурентної, так і монопсоніст - наймач ресурсів вважає вигідним скорочувати зайнятість, щоб знизити ставки заробітної плати і відповідно витрати, тобто встановити ставки заробітної плати нижче конкурентної. p> Звичайно існує значна кількість потенційних наймачів для більшості робітників, особливо коли ці робітники є мобільними в сенсі зміни їх спеціальності і місця проживання. Крім того, як ми незабаром побачимо, профспілки часто протистоять монопсонії на ринках праці. p> Проте економісти знайшли підтвердження існування монополії на таких різних ринках праці, як праця медичних сестер, професійних спортсменів, вчителів державних шкіл, працівників газетних видавництв і робочих деяких спеціальностей у будівництві. p> У більшості місцевостей великими наймачами медичних сестер є відносно невелика кількість лікарень. Більше того, міді-цинских сестер з високим рівнем спеціалізації нелегко перемістити на інші посад...
