б'єктів охорони здоров'я, культури і спорту. До складу засобів, спрямовуються на споживання включаються кошти фонду оплати праці (ФОП або ФЗП). До складу
фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми (див. малюнок № 3 ). p>
У фонд споживання входять , але не включаються до складу коштів, що спрямовуються на споживання: витрати на витрати на відрядження, надбавки до зарплати замість добових працівникам, направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, вартість спецодягу, спецхарчування, виплати за рахунок коштів фонду соціального захисту, включаючи допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності, по догляду за дитиною, пенсії, відшкодування заподіяної шкоди, а також витрати за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. p> Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна поділити на такі види:
В· основна заробітна плата;
В· додаткова заробітна плата;
В· премії, винагороди за підсумками роботи за рік.
Основна заробітна плата нараховується залежно від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Те Тобто, може бути, відрядна оплата праці, погодинна або контрактна. Основна заробітна плата згідно з чинним трудовим законодавством не повинна виплачуватися працівникам рідше, ніж два рази на місяць.
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. Це, наприклад, оплата основного, додаткового або навчальної відпустки; компенсація за невикористану відпустку; виплати вихідної допомоги при звільненні; виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації; оплата часу виконання державних обов'язків; інші виплати згідно з чинним законодавством. Виплати працівникові додаткової заробітної плати провадяться в строки, визначені чинним законодавством.
Всі перераховані виплати розраховуються на основі середнього заробітку. У всіх випадках середній заробіток на день його виплати не може бути менше встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідношення 12-ти місячних окладів до суми зазначеної прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.
У Як джерела винагороди за працю на підприємстві створюються фонди соціальної підтримки та розвитку, фонд розвитку виробництва, резервний фонд. Ці фонди створюються для розподілу доходів і дивідендів між працюючими з метою підвищення їх зацікавленості. Так на автоагрегатний завод розроблені положення про утворення та витрачанн...
