Реферат Аналіз використання трудових ресурсів підприємства (на прикладі ТОВ "Ільнур")

ьну В«ДеформаціюВ») виявити її особливості. p> Аналіз структури персоналу підприємства з професійним характеристикам служить основою для більш глибокого опису професійної діяльності кожної з названих соціальних категорій. За соціальним категоріям працюючі підприємства поділяються:

- на працівників, зайнятих на виробництві, що вимагає дуже високої кваліфікації, середньої і малої кваліфікації або її зовсім не вимагає;

- працівників сфери виробництва або суміжних сфер (обслуговування, склади, упаковка, транспорт);

- працівників, здійснюють автоматизовані, механізовані або ручні операції.

Аналіз кваліфікації службовців повинен вестися для виявлення пропорцій:

- складних, багатопрофільних робіт;

- конкретних, спеціальних робіт;

- простої технічної допомоги.

Аналіз повинен дозволити оцінити виконані роботи з урахуванням їх складності і необхідності спеціального освіти для кадрів вищої, середньої та нижчої рівнів.

Аналіз структури керівників полягає в тому, щоб диференціювати виконують цю роботу:

- на функціональні або технічні посади (президент - генеральний директор, генеральні директори і т.п.);

- на загальні адміністративні посади (адміністративна рада);

- спостереження (наглядова рада).

Все це допомагає встановити, чи відповідає кваліфікація цих працівників складності виконуваної роботи, а отже виявити наявність вищої або ж недостатньою кваліфікації працівників.

В результаті отримані дані необхідно порівняти з прогнозними, певними при складанні плану автоматизації та механізації. Таке дослідження може виявити звільнилися працівників або незацікавлених у роботі/2 /. Якісний склад трудових ресурсів ТОВ В«ІльнурВ» представлено в таблиці 2.2.3.

Таблиця 2.2.3 - Якісний склад трудових ресурсів ТОВ В«ІльнурВ»

Групи працівників

За віком, років:

від 20 до 30

4

5

3

9,8

11,1

7,0

від 30 до 40

18

15

24

43,9

33,3

55,8

від 40 до 50