і праці між різними працівниками. Рівень оплати праці визначається рівнем продуктивності суспільної праці. Чим вище рівень продуктивності праці в суспільстві, тим більше обсяг суспільного продукту, тим більше та частка продукту, яка припадає на одиницю праці, тим вище рівень оплати.
Співвідношення в оплаті праці між працівниками різних галузей, підприємств, сфер залежить і від ряду інших факторів, які не зводяться до продуктивності праці. Ці фактори мають різне походження.
перше, вони випливають з особливостей умов праці. Несприятливі, небезпечні, шкідливі для здоров'я умови, як правило, передбачають більш високу оплату.
друге, умови відтворення в регіонах, що розрізняються за кліматичними умовами, територіальної віддаленості від центру, вимагають компенсації витрат на ці несприятливі фактори.
У третіх, істотний вплив має і історичний, соціально-культурний елемент. Є ряд інших факторів, що визначають відмінності в оплаті. Серед них у економічної теорії особливо виділяється фактор дискримінації, коли пропонуються різні можливості для осіб, що розрізняються за статтю, віком, національної аксесуари і т.д.
Стійким чинником, що визначає відмінності в рівні і співвідношеннях в оплаті праці, є вкладення в людський капітал. Людський капітал - Накопичений запас знань і навичок в результаті навчання і освіти. Він передбачає певні інвестиції в людей, в їх освіту. Більш високі витрати на освіту матеріалізуються у праці більш високої продуктивності, а ряд видів трудової діяльності взагалі недоступний без високого рівня освіченості. Все це є чинником більш високої оплати праці осіб з освітою в суспільстві, що розвивається в стабільних умовах.
Розрізняють погодинну і відрядну оплату праці. Погодинна заробітна плата - оплата праці залежно від тривалості відпрацьованого часу. Ставка заробітної плати являє собою ціну праці за годину роботи. При погодинній формі заробітної плати для роботодавця вкрай важливо організувати дієвий трудової контроль, освоювати технології, регулюючі трудовий процес, ретельно відбирати кадри при наймі на роботу.
Поштучна (Відрядна) заробітна плата - це оплата праці залежно від кількості виробленої продукції. Відрядна оплата праці стимулює інтенсифікацію праці. Це, з одного боку, збільшує випуск продукції, а з інший, може призводити до зниження якості виробів.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, одержуваних працівником за певні час (година, день, тиждень, місяць, рік) або результат праці.
Реальна заробітна плата - це кількість благ, які працівник може придбати на дану номінальну заробітну плату. Реальна заробітна плата залежить не тільки від величини останньої, а й від рівня цін на куповані працівником блага і характеризує купівельну спроможність працівника.
Основні функції заробітної плати:
В· відтворювальна, що припускає, що зарплата повинна бути достатн...
