> 7
основних працівників
76
53
допоміжних працівників
14
10
Працюючих в організації більше 2-х років
73
51
працюючих 1-2 роки
27
19
У віці до 25 років
13
9
Від 26 до 45 років
64
45
Від 46 до 60 років
23
16
Кадрова служба підприємства, перш ніж здійснювати підбір необхідних підприємству кадрів, повинна мати чітке уявлення, кого слід приймати, які вимоги пред'являються до майбутнього працівника. За цим на підприємстві ТОВ В«АлексВ» найбільше зайнятих від 26 до 45 років (64%). Велика частина працівників працює в організації більш 2-х років (73%). p> Посадова інструкція являє собою перелік основних обов'язків, необхідних знань і навичок для виконання роботи на даному робочому місці, а також прав працівника даної посади. Складання посадових інструкцій ведеться висококваліфікованими працівниками кадрової служби, які володіють технологією їх розробки, а також добре знають своє підприємство. p> Комплектування резерву кадрів (А іноді і безпосередній набір) здійснюється з урахуванням вимог пропонованих посадовими інструкціями. Чисельний склад комплектованих кадрів враховує майбутній вихід на пенсію, плинність, звільнення по закінченню дії контрактів про наймання, а також майбутній розширення підприємства. У якості претендентів на вакантні робочі місця можуть виступати: власні співробітники підприємства; клієнти та працівники споріднених підприємств; колишні співробітники підприємств; випускники шкіл, середніх спеціальних і вищих навчальних закладів; рекомендовані агентством з працевлаштування; відгукнулися на публікації про набір і на рекламу підприємства в засобах масової інформації.
Висновок.
У ході дослідження діяльності ТОВ В«АлексВ» було розглянуто чотири основні питання:
1) огляд організації;
2) стратегічне планування;
3) комунікації;
4) забезпечення ефективності діяльності організації.
Отже, ТОВ В«АлексВ» відноситься до ор...
