інших нормативних правових актів;
- повноважність представників сторін;
- свобода вибору при обговоренні питань, що входять до сфери праці;
- добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань;
- реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами;
- обов'язковість виконання колективних договорів, угод;
- контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;
- відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод. [16]
Сторонами цієї системи взаємодії є працівники і роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників. Вони укладають колективні договори і угоди, беруть на себе зобов'язання, їх інтереси підлягають узгодженню.
Система соціального партнерства включає такі рівні:
- федеральний рівень, що встановлює засади регулювання відносин у сфері праці в Російській Федерації;
- регіональний рівень, що встановлює засади регулювання відносин у сфері праці в суб'єкт Російської Федерації;
- галузевий рівень, що встановлює засади регулювання відносин у сфері праці в галузі (галузях);
- територіальний рівень, встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в муніципальному освіту;
- рівень організації, що встановлює конкретні взаємні зобов'язання у сфері праці між працівниками та роботодавцем.
Соціальне партнерство здійснюється у формах:
- колективних переговорів з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення;
- взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства;
- участі працівників, їх представників в управлінні організацією;
- участі представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів.
Представниками працівників у соціальному партнерстві є: професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських профспілок, або інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених ТК РФ.
Інтереси працівників організації при здійсненні соціального партнерства представляє первинна профспілкова організація. Однак ця норма повинна застосовуватися з урахуванням законодавства про професійні спілки та поширилася практики створення профспілки працівників організації.
Закон про профспілки не дає визначення поняття В«професійна спілкаВ», хоча визначає такі терміни, як В«первинна профспілкова організація В»,В« загальноросійський профспілка В»та ін (ст. 3). Таким чином, різниця між первинною профспілковою організацією-якого профспілки і професійною спілкою працівників організації на законодавчому рівні не визначено.
Стаття 4 Закону передбачає, що права профспілок і гарантії їх діяльності, закріплені...
