узагальнення та аналізу матеріалів;
2.гібкость мислення;
3.інертность мислення (переключення);
4.емоціональние компоненти мислення (Відволікання);
5.скорость і точність сприйняття, розподіл і концентрація уваги;
6.грамотность;
7.Вибор оптимальної стратегії, орієнтування;
8.пространственное уяву.
КОТ використовується для швидкої і недиференційованої оцінки загального рівня навченості обстежуваних, що є відображенням загальних здібностей, які висловлюють пізнавальну активність суб'єкта і його можливості до засвоєння нових знань, дій, складних форм діяльності. p> 3. Оцінка емоційної сфери. Емоції - суб'єктивна форма вираження потреб. Вони передують діяльності, спонукаючи і направляючи її. Емоції виражають ставлення до умов, які сприяють або перешкоджають здійсненню діяльності, до конкретних досягнень у ній, до сформованим або можливих ситуацій. p> Для дослідження та оцінки емоційної сфери можуть бути використані особистісні опитувальники Айзенка (форми А і В) і опитувальник Басса - Дарки. У анкетах Айзенка дослідженню підлягають такі якості, як емоційна стійкість, товариськість, імпульсивність, оптимістичність, особливості контролю над почуттями та емоціями, і т.п. За допомогою цих тестів можна оцінити три показники: екстра версію, інтро версію, нейротизм. p> 4.Оценка індивідуально - психологічних та темпераментних якостей. Для їх оцінки рекомендується використовувати опитувальник темпераменту Стреляу, структури темпераменту Томаса, Климова, Леонгарда, тест "Поріг активності". [13]
Темперамент - це характеристика людини, що визначає його динамічні особливості: інтенсивність, швидкість, темп, ритм психологічних процесів і станів. p> Тест-опитувальник Стреляу розроблений видатним польським психологом Я. Стреляу (1982 р.) на основі диференційно-психологічної концепції Павлова - Теплова. Тест спрямований на вимірювання основних характеристик типу нервової діяльності: рівня процесів збудження і гальмування та ін
Опитувальник К. Томаса дозволяє виявити форми соціального веління, найбільш віддаються перевага випробуваним в ситуації конфлікту, тенденції його взаємин з людьми в складних ситуаціях. Визначаються п'ять основних способів регулювання конфліктів: суперництво, співробітництво, компроміс, уникнення, пристосування; їм відповідають п'ять шкал опитувальника,
Опитувальник Клімова спрямований на діагностику схильностей до професійних знань і містить 20 пар тверджень. Інтереси і схильності людини - важливі фактори, які необхідно враховувати при виборі професії. Схильність відображає позитивне внутренее мотивоване ставлення (потяг, інтерес і пр.) до якогось заняттю. Опитувальник дозволяє дізнатися, що людина воліє, до якої області докладання сил він зараз більш схильний, до якої - менше, але не наскільки. p> Опитувальник німецького психолога Леонгарда, професора клініки Шаріте Університету Гумбольта, ро...
