робітної плати збільшує пропозицію праці в усіх сегментах ринку праці: розширює потенційний і циркулюючий, а на внутрифирменном підвищується оплата праці за ріст його тривалості та ефективності. Підвищення загального рівня реальної заробітної плати підвищує загальний рівень життя працездатних найманих працівників. Збільшуються податкові надходження від заробітної плати, страхові внески та відрахування в різні фонди, що розширює можливості соціальної захищеності населення. Досвід розвинених країн показує, що в значній мірі добробут їх населення пов'язано з високим рівнем заробітної плати на ринку праці.
У процесі саморегулювання ринку праці не менш важлива роль прибутку підприємця, який є покупцем на ринку праці. Цілком природно його прагнення отримати з найманої праці максимальну норму прибутку, яка показує розміри доходу по відношенню до витрат. Підприємець буде прагнути туди, де норма прибутку вище, і залишати сфери, де вона нижча. Однак у кожному разі, створюючи нову або розширюючи стару фірму, підприємець втягує в ринок праці нових працівників, збільшуючи його масштаби. Разом з тим, прагнучи зменшити витрати на найм робочої сили, він модернізує виробництво, удосконалює організацію праці, отже, з урахуванням підвищених вимог ускладнюється система освіти (тобто потенційний ринок праці).
Дохід фірми є економічною основою її інвестиційної активності. Падіння прибутковості фірми (якщо не прийняті екстрені заходи) закінчується її банкрутством і викиданням персоналу фірми на вулицю. Коливання норми прибутку залежно від циклу ділової кон'юнктури то стискають, то розширюють ринок праці, регулюючи його кількісно-якісний склад. Спеціа-листи відзначають, що за сприятливої вЂ‹вЂ‹ділової кон'юнктури пожвавлюється процес капітальних вкладень у народне господарство. При цьому попит на працю різко зростає, підвищується заробітна плата, яка залучає найманих працівників у динамічні галузі до тих пір, поки вони не насичуються робочою силою.
З цього випливає, що регулює силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальною динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, визначає ціну праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії і т. п.
Ціна праці також коливається залежно від попиту та пропозиції праці на ринку, як це вже зазначалося у розділі 1. Але тут потрібно враховувати і те, що попит на праця підприємець пред'являє, коли найм працівників дає йому приріст доходів після продажу виробленої продукції на ринку. Якщо даний приріст скорочується з насиченням ринку, то підприємець відчуває це через зниження приросту прибутку і ослаблення конкурентноздатності фірми. Тому він повинен скорочувати виробництво і персонал.
Таким чином механізм саморегулювання ринку праці приводить його до такого Станом, коли зростання загального рівня безробіття сполучається з ростом питомої ваги ...
