иплати за кожну годину роботи.
Доплати за умови праці різко диференційовані. Працівникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, встановлені доплати в розмірах 4,8,12% тарифної ставки присвоєного розряду, а на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - 16,20,24%.
Склад (структура) фонду заробітної плати
На сьогоднішній момент підприємства та організації різних форм власності мають можливість самостійно визначати свою політику в галузі заробітної плати за умови, що оплата проводиться за рахунок їх власних коштів без виділення на ці цілі асигнувань з бюджету.
Оплата праці працівників формує фонд оплати праці, плановий показник якого затверджується керівником організації на початку календарного року. В«Плановий показник фонду оплати праці коригується залежно від плану продажів в конкретному місяці року, плановими змінами в системі оплати праці співробітників, зміною рівня інфляції В»[12]. Фонд оплати праці доцільно планувати щорічно з помісячною розбивкою в розрізі структурних підрозділів.
Фонд оплати праці складається з двох основних частин:
- фонд заробітної плати (ФЗП)
- фонд матеріального заохочення.
Фонд заробітної плати, або так звана постійна частина - 20-40% фонду оплати праці.
Фонд матеріального заохочення, змінна частина - 60-80% фонду оплати праці. Змінна частина заробітної плати співробітників організації спрямована на стимулювання працівників до виконання виробничих показників у максимальному обсязі і рівні якості.
До складу фонду заробітної плати нараховані суми оплати праці в грошовій і натуральній формі за відпрацьований та невідпрацьований час за тарифом (окладу), що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці.
До складу фонду матеріального заохочення входять нараховані щомісячні премії за виконання показників економічної діяльності, одноразові заохочувальні виплати.
Фонд оплати праці складається з:
1) Оплата за відпрацьований час
- Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
- Заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками. У відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг), в частках від прибутку;
- Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати;
- Грошова винагорода осіб, що заміщають державні та муніципальні посади Російської Федерації;
- Нагороди та винагороди, що носять систематичний характер (включаючи вартість натуральних премій), незалежно від джерел їх виплати;
- Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці, знання іноземної мови, вчені ступені, кваліфікаційний розряд і т.д.)
- Щомісячні або щоквартальні винаг...
