пропозицію або зауваження.
Щоб домогтися згуртованості колективу, керівник малого підприємства повинен стимулювати працівників. Керівник може використовувати такі фактори мотивації:
1) заробітна плата - працівник оцінює свій внесок у загальний результат відповідно до грошовою сумою, яку він отримує. Заробітна плата повинна бути конкурентною з тією, яку він міг би отримувати на іншому підприємстві;
2) умови праці - роботодавець повинен забезпечити безпечну робочу обстановку і комфортні умови праці. Працівники повинні розуміти, що їх керівник прагне створити їм такі умови;
3) соціальні можливості - надання персоналу підприємства субсидованого харчування, знижок на товари та послуги, допомоги в оплаті проїзду, безвідсоткових позик або позик з низьким відсотком на різні цілі, страхування здоров'я, оплата навчання та інші соціальні пільги є стимулом для поліпшення роботи персоналу;
4) надання працівникам більшої самостійності і відповідальності в їх повсякденній роботі є також стимулом до роботи (наприклад, доручити роботу, залишивши за працівником право вибору способу її виконання, або залучати працівників до постановки цілей і робочих завдань).
Керівник малого підприємства повинен проявляти інтерес до роботи кожного співробітника, ставлячи перед ним індивідуальні цілі та завдання на тиждень, місяць, квартал. Більшість працівників мають особисті або пов'язані з роботою проблеми, часто переростають у конфлікти, які можуть вплинути на виконання ними роботи. На малому підприємстві керівник має тісні робочі відносини з персоналом. Це дає можливість виявити труднощі і проблеми на ранній стадії. Працівник повинен знати, що може звернутися до керівника за допомогою і порадою. p> Серед перелічених у трудовому договорі обов'язків працівника у роботодавця найбільш важливе значення мають обов'язки керівника по забезпечення здорових і безпечних умов праці, охорони праці для всіх працівників його підприємства. Керівник малого підприємства повинен розробити програму в галузі охорони здоров'я та безпеки праці. У відпо-відно з Трудовим кодексом РФ (ст. 212) роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку працівників при експлуатації будівель, обладнання, а також застосовуваних сировини і матеріалів. Дотримання відповідних вимог охорони праці на кожному робочому місці і т. д. Цей перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення їм охорони праці не є вичерпуючи-ющим. Він доповнюється відповідними стандартами безпеки праці по конкретних видах робіт, іншими законами та нормативними актами, а також колективними договорами та угодами, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Глава 2
Аналітична основа вдосконалення системи управління персоналом малого підприємства.
2.1. Характеристика ІП Іванов С.А.
Індивідуальний підприємець Іванов Сергій Олександрович - підприємства роздрібної то...
