сть. Оскільки близькі до неї версії зустрічаються також у країнах СНД, то в деяких публікаціях подібний підхід позначається як В«євразійськийВ» і протиставляється В«європейськогоВ», прийнятому в країнах ЦСЄ
Перший (В«РосійськийВ» чи В«євразійськийВ») підхід передбачає збереження великого числа робочих місць незалежно від їх продуктивності. Його неявний девіз: В«зайнятість важливіше зарплати В». Низька оплата праці виявляється тією ціною, яку економіці доводиться платити за консервацію обширного сегмента малопродуктивних робочих місць. Затримки заробітної плати, що отримали повсюдне поширення в 1990-і роки, були частиною цієї ціни, розкладеної на більшість працівників (див. нижче). Це - одна з причин, чому в Росії і в країнах СНД так велике нерівність в оплаті праці і чому в них так широко поширена бідність серед працюючих.
Другий підхід робить акцент на підтримці високого рівня не зайнятості, а продуктивності і, відповідно, заробітної плати. Він виходить з того, що захищати треба не робочі місця, а працівників, втрачають роботу, і що для цього необхідні досить щедрі допомоги по безробіттю та інші соціальні виплати. У цьому випадку ціна, яку платять працівники, інша і розподілена вона інакше - це, перш все, більш високий ризик втрати роботи, з яким стикається меншість, що складається з найменш продуктивних працівників. Оскільки така політика В«видавлюєВ» найбільш низькооплачуваних працівників в економічну неактивність, нерівність у розподілі заробітної плати виявляється досить помірним, а бідність серед працюючих зустрічається рідко.
Принципові особливості російської моделі ринку праці вже розглядалися в ряді узагальнюючих робіт останнього часу. Проте основна увага приділялася в них не стільки В«ціновимВ», скільки В«кількіснимВ» її аспектам (Зайнятості, безробіття, тривалість робочого часу і т.д.). Те, як в її рамках формується ціна праці, рідко ставало предметом спеціального вивчення. Звідси - необхідність у цілісному аналізі того специфічного механізму зарплатообразованія, який склався в російській економіці за роки, що минули після початку реформ. Своєрідність цього механізму чітко проявилося і в тому, яким чином в перехідний період змінювалася величина заробітної плати, і в тому, як її динаміка співвідносилася з динамікою інших макроекономічних показників, і в тому, з яких складових частин вона складалася, і, нарешті, у феномені затримок оплати праці.
В
2.2 Величина середньомісячної заробітної плати
Найбільш поширений і найчастіше використовуваний у непрофесійних дискусіях показник - середньомісячна нарахована заробітна плата. Цей показник охоплює відносно вузький сегмент ринку праці: по-перше, він відноситься тільки до працівників цивільних організацій з юридичною особою, по-друге, він не враховує цілий ряд трудових доходів, також відносяться до оплати праці. Проте, враховуючи популярність показника, саме з нього доцільно почати розгляд макроекономічних індикаторів заробітної п...
