Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Розробка інноваційно-активної та інноваційно-сприйнятливою структури управління організацією

Реферат Розробка інноваційно-активної та інноваційно-сприйнятливою структури управління організацією





шення гнучкості організації, що дозволяє їй швидко адаптуватися до змін умов зовнішньої средыДепартаментизацияСозданные дивізіони: Виробництво алюмінієвих конструкцій Виробництво дверних і віконних каркасів Виробництво вуличного остекленіяНебольшое кількість централізованих функціональних служб у вищого керівництва, концентрація керівництва на виконанні стратегічних задачВзаімодействіе з зовнішньої средойВведени елементи органістіческой структури Збільшення гібкостіОтношеніе до человекуВведени елементи індивідуалістичної структуриПовишеніе конкурентоспроможності

Таким чином, створена структура управління гнучка і конкурентоспроможна, якість управлінських рішень значно зростає, отже, організація В«ГаліонВ» тепер значно більше іноваційно-воспрімчіва, що робить її конкурентно стійкою і адаптованої до змін у навколишньому середовищі.


Висновок


У даній роботі були розглянуті організаційні характеристики підприємства на прикладі ТОВ В«ГаліонВ». Ці характеристики були проаналізовані з точки зору концепції сучасного менеджменту, тобто наскільки вони сприяють інноваційної сприйнятливості організації. p align="justify"> Був зроблений висновок про низьку сприйнятливості інновацій в організації і були запропоновані зміни в структурі управління, які підвищать гнучкість підприємства, допоможуть йому швидко реагувати на зміни у зовнішньому середовищі. Ці придбані характеристики значною мірою підвищують інноваційну сприйнятливість організації. p align="justify"> Результатом роботи є нова структура ТОВ В«ГаліонВ» із внесеними змінами, представлена ​​в додатку 2. На ній відображені всі суттєві перетворення, здійснені в організації. br/>

Список використаної літератури:


1. Федеральний закон "Про товариства з обмеженою відповідальністю" (Про ТОВ) від 08.02.1998 N 14-ФЗ

2. Райзберг Б.А., Лозівський Л.Ш., Стародубцева Є.Б. Сучасний економічний словник. - 5-е вид., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 495 с. - (Бібліотека словників "ИНФРА-М"). p align="justify"> 3. Масленнікова Н.П., Желтенко А.В. Менеджмент в інноваційній сфері: Навчальний посібник. - М.: ІД ФБК-ПРЕС, 2005. - 536 с. p align="justify"> 4. Економіка. Тлумачний словник. - М.: "ИНФРА-М", Видавництво "Всесвіт". Дж. Блек. Загальна редакція: д.е.н. Осадча І.М.. 2000. br/>


Назад | сторінка 12 з 12





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Основні елементи системи управління персоналом інноваційної організації
  • Реферат на тему: Лідерство та стилі керівництва. Управління конфліктами в організації
  • Реферат на тему: Адаптація підприємства до змін у зовнішньому середовищі
  • Реферат на тему: Особливості кадрової політики в умовах стратегічних змін організації
  • Реферат на тему: Маркетингова программа організації Виробництво і реалізації інноваційної ПР ...