ці - 9-11%, спеціалісти - 13-17%. У структурі робочих основні робочі складають 70%, а допоміжні - 30%.
До складу працівників підприємства входять працівники неспісочного складу. Їх кількість не планується, планується лише фонд заробітної плати, який можливо виділити.
явочний фонд часу одного робітника за рік залежить від умов праці, планованих неявок (через хворобу - планується за минулим періоду, пов'язаних з виконанням державних обов'язків) і тривалості відпустки. p> Планування фонду оплати праці
Щоб діяльність підприємства була високопродуктивної, керівник повинен мати можливість координувати зусилля багатьох людей і спільно реалізовувати потенційні можливості працівників. Це можна досягти тільки в разі справедливого до них відношення. Одна із складових частин такого ставлення - справедливу винагороду, найважливішим і вирішальним елементом якого є заробітна плата. Заробітна плата - частина фонду індивідуального споживання матеріальних благ і послуг, яка надходить працівникам відповідно до кількості і якості праці, а також його результативністю. Являє собою суму грошових виплат та вартість натуральної оплати за роботу, виконану за трудовим договором. Заробітна плата спрямована на винагороду службовців за виконану роботу (Реалізовані послуги) і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності.
Основу фонду оплати праці становить фонд заробітної плати промислових робітників. Він розглядається при складанні плану по кожному цеху з урахуванням чисельності основних промислових робітників, розряду і кількості планованих до відпрацювання протягом року годин виробничої роботи. При цьому заробітна плата розраховується на основі планованих годин за рік. Потім ці годинник множаться на встановлену на підприємстві годинну тарифну сітку відповідного розряду. У підсумку виходить прямий фонд заробітної плати основних і допоміжних робітників, зайнятих на основних технологічно нормованих операціях. Цей прямий фонд заробітної плати є основою загального (річного) фонду заробітної плати промислових робітників.
Використання в розрахунку нормованих годин виробничої роботи, а не планованих годин обумовлено тим, що робітники, перевиконуючи норму, повинні отримати більшу пряму заробітну плату. При розрахунку чисельності основних промислових робітників приймаються до уваги заплановані до відпрацювання годинник, необхідні для виконання промислової програми за рік. Таким чином враховується вплив фактора росту продуктивності праці за рахунок зменшення чисельності робітників.
Прямий фонд заробітної плати називають також тарифним. Його частка в річному загальному обсязі фонду заробітної плати робітників є важливим економічним показником. Чим вище ця частка, тим більше залежність фонду заробітної плати від обсягу випуску продукції і продуктивності праці робітників.
Розглянемо, з чого складаються годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці робітників.
Часовий...
