> - доплати і надбавки за умови та результати праці;
- системи преміювання.
У ринковій економіці основоположним компонентом організаційно-економічного механізму управління заробітної плати виступає регулювання її на ринку праці з метою встановлення ринкової ціни (Заробітної плати) в точці рівноваги попиту та пропозиції. Ринок праці виконує і ряд інших функцій з регулювання трудових відносин (Стимулювання зростання продуктивності праці, його мотивація, підвищення рівня кваліфікації працівників).
Ціна робочої сили на ринку праці виступає в вигляді заробітної плати, конкуренція серед працівників - у формі суперництва за робочі місця, а серед роботодавців - за умови найму. Попит на ринку праці проявляється у формі потреби в робочій силі в розрізі галузей, районів, підприємств, а пропозиція - у формі чисельності та структури трудових ресурсів, пред'явлених на ринку праці. Попит на робочу силу залежить від рівня розвитку та структури економіки, масштабів виробництва, техніки і технології виробництва, організації виробництва і праці, величини попиту на товари і послуги, фази економічного циклу. У свою чергу, пропозиція праці залежить від чисельності населення і темпів його приросту, частки працездатних у загальній кількості населення, тривалості робочого дня, умов праці, інтенсивності та продуктивності праці, кваліфікації працівників, їх міграційної рухливості та рівня життя.
Оптимальне функціонування ринку праці передбачає підтримку рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили. Вирішуючи проблему безробіття, потрібно утримати відповідні структури від безперспективного шляхи регулювання безробіття на основі організації низькою заробітної плати шляхом розподілу гідної заробітної плати одного працівника або між двома-трьома працівниками. Такий шлях не сприяє розвитку економіки, породжує низький рівень продуктивності праці та дисципліни, не дозволяє заробітній платі виконувати стимулюючу функцію.
В даний час ринок праці в Республіці Білорусь не сформований і поки не в змозі бути основним регулятором заробітної плати. Є проблеми і у формуванні інноваційного шляху розвитку економіки. Все це вимагає розвитку форм і методів регулювання заробітної плати.
Преміювання керівників підприємства з результатами фінансово-господарської діяльності проводиться за зростання обсягу реалізованої продукції, виконання плану по прибутку, зниження собівартості.
Особливе місце в системі преміювання займає винагорода за підсумками роботи за рік, яке відноситься до особливого виду матеріального заохочення, оскільки виплачується працівникові понад основної та додаткової заробітної плати. Джерелом його виплати є чистий прибуток підприємства. Розмір цієї премії залежить від колективних річних результатів праці та виробничого стажу працівників на підприємства.
Знов призначеним керівникам збиткових підприємств премія виплачується за умови зниження збитків у порівнянні з відповідним періодом поперед...
