орядчі поведінка). Імперативна, централізована норма загальнообов'язкова, а диспозитивним рекомендаційна закріплює у централізованому порядку або кілька варіантів поведінки, або лише встановлює основи цієї поведінки і дає можливість самим сторонам трудового відносини визначити з урахуванням особливостей виробництва свою поведінку та умови праці. Положення про дозволительного, одержуючі все більш повний розвиток в новітньому російському трудовому законодавстві, стосуються і свободи дій, ініціативи суб'єктів трудового права - працівників, роботодавців та інших осіб. При цьому трудовий колектив і роботодавець впливають на поведінку працівника по-різному: через свої представницькі органи, за допомогою індивідуальних та колективних угод та договорів, прийняття спільних рішень з деяких питань організації та оплати праці і т. д. Вони широко використовують матеріальні і моральні стимули до якісною і продуктивної роботи. Це закріплюється в локальних джерелах трудового права, а також в індивідуальних договорах і угодах про працю. p align="justify"> Отже, комплекс зазначених шести специфічних способів правового регулювання в сукупності є методом трудового права. Метод трудового права змінюється і це закономірно. Було б неправильно розглядати його як щось застигле, раз і назавжди встановлене законодавцем. Подальше збагачення методу трудового права посилюватиме правову захищеність працівника і організації, ефективність норм трудового законодавства. Таким чином, визначивши предмет і метод правового регулювання праці, можна дати наступне поняття трудового права як самостійної галузі права. p align="justify"> Трудове право - це найважливіша галузь російського права, що регулює за активної участі його суб'єктів трудові відносини працівників з роботодавцями та інші примикають, безпосередньо з ними пов'язані, похідні від них відносини і що встановлює права та обов'язки з праці на виробництві суб'єктів трудового права і відповідальність за їх порушення.
безробітний реєстрація трудової правовідносини
4. Види реєстрації безробітних громадян
Порядок реєстрації безробітних громадян.
Порядок:
Працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, шукають роботу і готові приступити до неї, звертаються до служби зайнятості за місцем проживання з метою пошуку підходящої роботи і реєстрації як безробітного.
Структура служби зайнятості РФ:
1. Міністерства праці і соціального розвитку РФ.
2. Департаменти державної служби зайнятості по суб'єкту РФ
. Центри зайнятості міста або районів.
Існує 4 етапи:
1. Первинна реєстрація безробітних громадян.
