истики пропозиції праці працівників, які мають однакову продуктивність. Типовий приклад дискримінації з боку пропозиції - монопсоністіческая дискримінація на ринку праці.
. Статистична дискримінація - дискримінація працівників у тому випадку, коли роботодавець в умовах недосконалості інформації судить про робітників на основі середніх характеристик про продуктивність, властивих групі [3].
Співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці - провідний економічний чинник, що визначає рівень заробітної плати. Однак на реальний розмір оплати праці діють і багато інших чинників (що мають не лише економічний, а й політичний, адміністративний, психологічний характер). br/>
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Сукупність факторів, що впливають В· Співвідношення попиту на працю і її пропозиції В· Якість праці В· Кваліфікація і професійна підготовка В· Співвідношення ступеня привабливості роботи для людини і її суспільної необхідності В· Різні здібності людей В· Історичні традиції (менталітет населення, сформований рівень потреб) В· Політика держави В· Політика профспілок В· Політика великих корпорацій Схема 3.1 - Диференціація заробітної плати
Диференціація в оплаті праці - складова (і в той же час - ведуча) частина більш широкого поняття В«диференціація рівня життяВ» [5, с. 169 - 170]. p align="justify"> Ослаблення дискримінації на ринку праці.
За останні 25 років уряди багатьох країн неодноразово вживали заходів для припинення практики дискримінації праці. Але навіть сьогодні США виявилися не в змозі викорінити дискримінацію за ознаками раси, статі та інших характеристик. p align="justify"> Який підхід вибрати для придушення дискримінації? Головними кроками можна вважати прийняття таких законодавчих актів, як Закон про громадянські права 1964 року (який оголосив незаконною дискримінацію при наймі на роботу або звільнення) і Закон про рівну оплату праці (який зобов'язав роботодавців платити чоловікам і жінкам однакову зарплату за одну і ту ж роботу ) [8, с. 235]. p align="justify"> Диференціація в розмірах заробітної плати - явище об'єктивне, оскільки розширюється професійний склад працівників, і міграція між групами осіб різних професій не може бути абсолютно безперешкодної [4, с. 256]. p align="justif...
