організація декларувала свои цілі, спосіб їх Досягнення, врешті - Офіційно оголосіла про свои цінності. Це здійснюється путем формулювання місії організації, визначення В«зухвалої ціліВ» (Еталон), проголошення основних Принципів. p align="justify"> У рамках організаційної культури неминучий вінікає питання про антіномію колектівізму ї індівідуалізму, про достоїнства и Недоліки того ї Іншого. Воно может буті вірішене Тільки Шляхом консенсусу, рівновагі: Прийняття співробітнікамі єдініх Стратегічних цілей організації при повазі ОСОБИСТОСТІ та наданні їй максимальних можливіть для самореалізації та інновацій. p align="justify"> Для організації нужно віробіті свой фірмовий стиль, Який передбачає Єдині Кольорографічні ї Другие стілеутворюючі решение, что Використовують при розробці товарного знаку, прапору, ЕЛЕМЕНТІВ діловодства, інтер'єру, фірмового одягу, дизайну ПРОДУКЦІЇ. Ці елєменти несуть функціональне НАВАНТАЖЕННЯ, мают великий психологічний Вплив, альо смороду неповноцінні, Якщо не відображають системи сімволів, ціннісніх орієнтацій організації. p align="justify"> Оцінка організаційної культури можлива з використаних досягнені кваліметрії, альо за умови врахування феномена культури, ее віхіднім етапом є побудова блок-схеми складових ее властівостей та впорядкування в Умовне дерево якості. Найбільш ВАЖЛИВО властівостямі, Які складають корпоративну культуру, є значімість високих цінностей в організації, ефективність ее роботи, удовольствие співробітніків від праці, колектівізм и повага до ОСОБИСТОСТІ, а такоже Зовнішні вияви КК, здоровий спосіб життя співробітніків. Серед високих цінностей, віділяючі Такі Важливі цінності, як альтруїзм, Користь праці для других людей, бажано підсіліті акцент на В«корісті для ближньогоВ» (це відповідає християнської Традиції), свого колективу, що не зневажаючі, звичайна, и В«Користуюсь для подальшогоВ», Всього Суспільства.
Як відомо бачення бізнесу на підпріємстві винне Допомогті у віробленні крітеріїв Досягнення цілей, спроектованіх у майбутнє та співставленіх у теперішньому досягненні довід.
Однак найважлівіша мета бачення Полягає в тому, щоб Забезпечити Зміст у праці, и отже, создать мотівацію та мобільність ентузіазму у більшості людей на підпріємстві. Таким чином бачення бізнесу в основному являє собою уявний подорож від відомого до невідомого создания майбутнього Шляхом монтажу Фактів, мрій, можливіть, тощо. p align="justify"> Головна особлівість современного бачення бізнесу на ПФ В«ПасторальВ» - вміння Відкривати Нові возможности виробництва, Просування товарів та послуг від виробника до споживача, володіння маркетинговою діяльністю, что Дає змогу знаті спожи прайси в новіх вироб та в модернізації існуючіх відповідно до Запитів споживача, а ще - ініціатівність, кмітлівість и вміння організуваті ї скоординувати роботу трудового колективу, фахівців своєї команди (апарату), спроможність чітко усвідомлюваті и враховуваті возможности партнерів та ко...
