Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми)

Реферат Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми)





, С. 51]

У наведеному результаті аналізу були виділені професійно важливі якості, якими повинен володіти оперуповноважений лінійного відділу транспортної міліції це -

а) емоційні якості:

емоційна зрілість, емоційна стійкість, спокій, стриманість, наполегливість, вміння В«тримати себе в рукахВ» в будь-яких, особливо в критичних, ситуаціях.

б) вольові якості:

вміння домінувати, високий рівень волі, стриманість, сміливість, впевненість у собі, незалежність, схильності розраховувати на власні сили у важких ситуаціях

в) інтелект:

гнучкість мислення, вміння адекватно оцінити ситуацію, висока швидкість і точність розумових процесів і реакцій, здатність вибрати оптимальну стратегію, вживання мови, грамотність, здатність узагальнення та аналізу матеріалу.

Багато провідні психологи (Виготський Л.С., Рубінштейн С.Л., Леонтьєв О.М., Ананьєв Б.Г. та ін) в різний час вказували, що розробка методологічних основ психології повинна починатися з психологічного аналізу практичної трудової діяльності людини, так як саме в цій сфері знаходяться головні закономірності психологічного життя людини.

У психологічній літературі немає єдиного погляду на те, як формуються необхідні якості, які чинники впливають на цей процес. [17, С. 25]

У словнику Ожегова С.І. сказано: В«Формувати - надавати певну форму, закінченість. Складати, створювати, організовувати В». p> Долгова В.І. відзначає, що формування відрізняється від розвитку: В«вектор формування спрямований В«наВ», В«ззовніВ», тоді як вектор розвитку йде В«зсерединиВ» В».

Виходячи з вище сказаного, термін "професійно значущі якості" трактується в науковій літературі неоднозначно. На наш погляд, професійно значущі якості - це психологічні якості особистості, що визначають продуктивність (продуктивність, якість, результативність) діяльності.

На етапі психологічного обстеження вирішується наступна важливе завдання - отримання комплексу психологічних характеристик на кандидата, які в подальшому будуть застосовуватися для оцінки його професійної придатності. Крім того, обстеження дозволяє оцінювати наявність і ступінь сформованості таких основоположних рис характеру як чесність, щирість, лояльність, готовність до підпорядкування внутрішнім правилам. [17, С. 56]

Крім цього, досвідчені фахівці прагнуть виявляти наступні негативні риси характеру кандидата: збудливість, дратівливість, помисливість, неспокій, підвищена чутливість до зауважень і рекомендацій, завищена самооцінка, необгрунтоване зарозумілість і так далі. Зрозуміло, що відзначені негативні моменти вимагають в подальшому більш ретельного і поглибленого аналізу.

Сходность об'єкта психологічного дослідження з предметами галузей медицини (судова медицина, психіатрія) вимагає від психолога особливої вЂ‹вЂ‹обережності. Незважаючи на те, що психолог використовує для визначення психічного стану ті ж психологічні методи, що і лікарі-психіатри...


Назад | сторінка 12 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Професійно значущі якості психолога та їх дослідження
  • Реферат на тему: Професійно-значущі та особистісні якості психолога
  • Реферат на тему: Професійно-важливі якості, індивідуально-типологічні властивості, індивідуа ...
  • Реферат на тему: Професійно важливі якості особистості керівника
  • Реферат на тему: Професійно Важливі якості