оставлених перед нею цілей і завдань, відповідно до стратегії і тактики розвитку. Визначають Загальну і додаткову потребу в персоналі. Загальна Потреба - це вся чисельність персоналу, необхідного для виконання запланованого обсягу робіт. Додаткова Потреба характеризує кількість персоналу, необхідного в планованому періоді, до вже наявної чисельності працівників на початок періоду. Визначення потреби в персоналі враховує заходи по зростанню продуктивності праці і вивільнення робочої сили. p align="justify"> Визначення планової чисельності робітників залежить від виробничої програми та специфіки виробництва, характеру виробничого процесу і трудових функцій, виконуваних робітниками.
Загальна чисельність робітників-відрядників на нормованих роботах в цілому по підприємству (Чсп.) визначається як середньооблікова кількість, виходячи з трудомісткості всієї виробничої програми в нормо-годинах (Тпрогр.), середнього виконання норм виробітку у відсотках (Вн) і бюджету робочого часу одного середньооблікового робітника в годинах (Фр. в.). Розрахунок здійснюється за формулою:
Псп. = Тпрогр. : (Фр. в. Х Вн). br/>
На окремих ділянках виробництва необхідну чисельність робітників (Ч) можна встановити за нормами виробітку:
Ч = Q: (Нв Х Кв. н. х ДГОД),
Де Q - загальний обсяг робіт у натуральних одиницях; Нв - норма виробітку в зміну в тих же одиницях; ДГОД - число робочих днів у році; Кв. н. - Коефіцієнт виконання норм. p align="justify"> Показником рівня виконання норм є ставлення нормованого часу до часу, фактично витраченому на дану роботу. Це співвідношення характеризує взаємозв'язок між нормованим і фактично витраченим часом. p align="justify"> Чисельність основних робітників, Служіння апаратурний процес або складний агрегат, визначається за нормативами чисельності:
Ч = М х С: Нчісл. х К,
Де М - кількість агрегатів; С - число змін; Нчісл. - Норматив чисельності: (число робітників, які обслуговують один агрегат); К - коефіцієнт, що показує співвідношення спискового і явочного числа робітників, яка дорівнює кількості днів роботи підприємства до кількості днів роботи одного середньооблікового робітника. При багатоверстатній роботі, необхідна чисельність робітників визначається за нормами обслуговування (Нобсл.):
Ч = М х С: Нобсл. х К.
Чисельність основних робітників-почасовиків визначається так само, як і допоміжних робітників - за нормами обслуговування, нормативам чисельності і робочих місць.
При плануванні загальної потреби керівників, фахівців і службовців на підприємстві застосовується метод розрахунку їх по нормованим витратам праці. Основою розрахунку служить раціональна схема управління підприємством, яка і визначає необхідний штат керівного персоналу та...
