ї освіти прямо передбачено законодавством в якості умови заняття відповідної посади (допуску до певної роботи).
Трудовий договір з працівником може бути розірваний при стійкому зниженні працездатності, перешкоджає належному виконання трудових обов'язків, або, якщо виконання трудових обов'язків, враховуючи стан здоров'я працівника, йому протипоказано чи небезпечний членів колективу або обслуговуваних їм громадян.
Оцінка стану здоров'я працівника повинна обов'язково грунтуватися на результатах медичного огляду і підтверджуватися відповідними документами.
Якщо працівник втратив працездатність внаслідок професійного захворювання або у зв'язку з нанесенням шкоди його здоров'ю на підприємстві, то за ним зберігається робоче місце роботи до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
При розірванні трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, йому виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК).
Розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ). Відповідно до ст. 75 ТК при зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності може розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.
Новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника.
При звільненні по даній підставі з працівника не можуть бути утримані грошові суми за невідпрацьовані дні відпустки, використаного авансом (ст. 137 ТК РФ).
Розірвання трудового договору у зв'язку з неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ст.81 ТК РФ). За вчинення дисциплінарного проступку роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення. Неодноразове вчинення працівником дисциплінарних проступків може спричинити за собою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця згідно з п. 5 ст. 81 ТК. Звільнення працівника за вказаною підставі можливо тільки в тому випадку, якщо він має дисциплінарне стягнення, що зберігає силу на момент звільнення. Дисциплінарне стягнення зберігає свою силу протягом одного календарного року з дня його застосування.
Звільнення працівника згідно з п. 5 ст. 81 ТК є одним із заходів, ...
