кі випадки, коли працівники, маючи право продовжувати трудові відносини, відмовляються виконувати роботу у нового власника, а також при зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізації. У цих випадках, якщо відсутня заява про звільнення за власним бажанням, застосовується п. 6 ст. 77 ТК: відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією. У що діяв раніше КЗпП така підстава припинення трудового договору було відсутнє. p align="justify"> 5) Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору.
Як підставу припинення трудового договору застосовується в тих випадках, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, допускається зміна визначених сторонами істотних умов трудового договору з ініціативи роботодавця, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах.
При цьому слід враховувати, що, по-перше, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі про введення зазначених змін не пізніше ніж за два місяці до їх введення, а по-друге, при незгоді на продовження роботи в нових умовах працівникові повинна бути запропонована інша наявна в організації робота, відповідна його кваліфікації і стану здоров'я, а за відсутності такої роботи - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я. Тільки в тому випадку, коли така робота відсутня або працівник відмовився від запропонованої роботи, трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ст. 77 ТК. p align="justify"> 6) Відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку.
Відповідно до ст. 72 ТК роботодавець зобов'язаний перевести працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, за його згодою на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. У разі відмови працівника від переведення або відсутності в організації відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ст. 77 ТК. p align="justify"> 7) Відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість
Переміщення роботодавця в іншу місцевість виключає для працівника можливість продовження трудових відносин на колишніх умовах. Тому при його відмові від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість трудовий договір з працівником припиняється. p align="justify"> Під іншою місцевістю розуміється місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту.
8)
