ли працівник у час здійснював державні або громадські обов'язки, періоди перебування працівника у короткочасній відпустці без збереження заробітної плати, який наймач зобов'язаний надати працівникові (ст. 189 ТК), перебування працівника у відпустці для складання вступних іспитів, перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати за сімейно-побутовим та інших поважних причин, що надається за домовленістю між працівником і наймачем (ст. 190 ТК), і ін
Відповідно до статті 29 ТК кожна зі сторін має право розірвати трудовий договір з попередніми випробуванням:
) до закінчення терміну попереднього випробування, попередивши про це іншу сторону письмово за три дні;
) у день закінчення терміну попереднього випробування.
При цьому наймач зобов'язаний вказати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування. Рішення наймача працівник має право оскаржити до суду. p> Слід звернути увагу, що попередження про майбутнє звільнення має бути зроблено виключно у письмовій формі. У разі, якщо працівник попередить наймача усно про майбутнє звільнення і після закінчення 3 днів залишить роботу, у наймача з'являться підстави для звільнення цього працівника за прогул без поважної причини за п. 5 статті 42 ТК. Якщо наймач не попередить працівника письмово про майбутнє звільнення, то працівник буде вправі оскаржити прийняте наймачем рішення, що дасть підстави для зміни дати звільнення. трудовий договір випробування неповнолітній
При звільненні працівника у зв'язку з непроходженням випробувального терміну в наказі про звільнення необхідно посилатися на статтю 29 ТК, а не на п. 7 ч. 2 статті 35 ТК, тому що стаття 29 ТК є спеціальною нормою для звільнення працівника за вищевказаною основи. p> У разі проходження працівником терміну попереднього випробування укладення з працівником нового трудового договору не вимагається, працівник продовжує працювати на умовах раніше укладеного трудового договору. Також не потрібно видання будь-яких додаткових наказів, розпоряджень і т.д.
2.2 Укладення трудового договору з неповнолітніми
Неповнолітні (особи, які не досягли вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються гарантіями, встановленими Трудовим кодексом Республіки Білорусь (далі - ТК), іншими актами законодавства, колективними договорами, угодами. p> Загалом процедуру укладання трудового договору з неповнолітнім умовно можна розділити на 3 основних етапи:
) визначення відповідності неповнолітнього роботі (професії, посади), на яку він претендує;
) визначення терміну, форми і змісту трудового договору;
) підписання трудового договору.
Відповідно до ст. 272 ТК не допускається укладення трудового договору з особами молодше шістнадцяти років. З пи...
