включено в трудовий договір з метою перевірки відповідності працівника йому доручається, однак, на мій погляд, включення вищевказаного умови в трудовий договір не тільки дозволяє наймачеві перевірити відповідність працівника, але і дозволяє працівнику "перевірити" наймача , тому що стаття 29 ТК дозволяє працівникові в період проходження випробувального терміну розірвати трудовий договір, письмово повідомивши про це наймача за три дні. Причому працівник не зобов'язаний пояснювати причин, що стали підставою для прийняття рішення про розірвання трудового договору. p> Слід пам'ятати те, що включення в трудовий договір умови про попередньому випробуванні можливе лише за згодою обох сторін, а також те, що відповідно до ч. 5 статті 28 ТК попереднє випробування при укладенні трудового договору не встановлюється:
для працівників, які не досягли вісімнадцяти років;
для молодих робітників (службовців) по закінченні установ, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти;
для молодих спеціалістів після закінчення установ, що забезпечують отримання середньої спеціальної та вищої освіти;
для інвалідів;
для тимчасових і сезонних працівників;
при переведенні на роботу в іншу місцевість або до іншого наймача;
при прийомі на роботу за конкурсом, за результатами виборів;
в інших випадках, передбачених законодавством.
Відповідно до ч. 4 ст. 28 ТК умова про попереднє випробування повинна бути передбачено в трудовому договорі. Отже, відсутність у тексті трудового договору умови про попередньому випробуванні свідчить про те, що працівник прийнятий на роботу без попереднього випробування. p> Враховуючи той факт, що умови трудового договору носять первинний характер порівняно з іншими документами наймача, видання наказу про прийом на роботу з попередніми випробуванням за відсутності даної умови в трудовому договорі також дозволяє зробити висновок про те, що працівник прийнятий на роботу без попереднього випробування, і навпаки, працівник буде вважатися прийнятим на роботу з умовою про попередньому випробуванні, якщо трудовий договір містить дана умова, а наказ - ні.
Відповідно до ч. 3 ст. 28 ТК термін попереднього випробування не повинен перевищувати 3 місяців, не рахуючи періодів тимчасової непрацездатності та інших періодів, коли працівник був відсутній на роботі. Конкретний термін попереднього випробування встановлюється за згодою сторін. Для певних категорій працівників термін попереднього випробування може відрізнятися від загальновстановленого. Так, відповідно до Закону Республіки Білорусь "Про державну службу в Республіці Білорусь" попереднє випробування з державними службовцями встановлюється на строк від 3 до 6 місяців. p> У ч. 3 ст. 28 ТК наведено тільки один випадок відсутності працівника на роботі, тим не менш, до періодів відсутності працівника на роботі, що не включаються в строк попереднього випробування, також можна віднести періоди, ко...
