r>
2
До 1 року
145
154
127
3
1-2
547
486
365
4
2-5
688
741
702
5
5 і більше
1033
1000
1041
В
По таблиці 9 видно, що на ОАЛ В«ІКАРВ» працюють працівники з великим досвідом роботи. У зв'язку з безперервною плинністю кадрів (працівники то звільняються. то приймаються) спостерігаються стрибки росту і занепаду кадрів. Працівників зі стажем роботи від 5 і більше років у 2005 р. налічувалося 1033 людини, в 2006 р. зменшилося на 33 людини, а в 2007 р. знову збільшилася на 41 людини. <В
Таблиця 10 - Аналіз руху кадрів
№ п/п
Показники
2005р.
2006р.
2007р.
Кількість, чол.
Кількість, чол.
Кількість, чол.
А
1
2
3
1
Середньооблікова чисельність
2413
2381
2235
2
Чисельність прийнятих працівників
605
399
559
3
Чисельність звільнених працівників
744
467
640
4
в тому числі:
- за власним бажанням
- за прогули й інші порушення трудової дисципліни
575
169
392
75
438
202
5
Коефіцієнт прийому кадрів (стор.2/стор.1)
0,25
0,17
0,25
6
Коефіцієнт вибуття кадрів
(стор. 3/стр.1)
0,31
0,20
0,25
7
Коефіцієнт плинності кадрів
0,31
0,20
0,29
У таблиці 10 розглянуто рух кадрів на ВАТ В«ІКАРВ». Чисельність прийнятих працівників на підприємство в 2006 р., порівняно з 2005 р., різко зменшилася на 206 осіб, але в 2007 році знову набрав темп зростання і зросла на 160 осіб. У 2006 р., порівняно з 2005 р., чисельність звільнених працівників значно скоротилася на 277 осіб, але 2007 знову зросла на 173 людини. Коефіцієнт вибуття кадрів розраховується як відношення чисельності звільнених працівників до їх середньооблікової чисельності. Дана таблиця показує, що найбільш високий коефіцієнт спостерігається в 2005 р. - 0,31, а також у 2007 р. - 0,29.
В В
Таблиця 6 - Показники стану і руху трудових ресурсів на ВАТ В«ІкарВ»
№ п/п
Показник
Роки
Темп зростання,%
2006
2007
2008
2007 м./2006 р.
2008 м./2007 р.
А
1
2
3
4
5 <...
