/p>
1
Середньооблікова чисельність працівників, чол.
2163
2411
2439
111,5
101,2
2
Число прийнятих працівників, чол.
490
500
545
102,0
109,0
3
Число звільнених працівників, чол.
389
400
482
102,8
120,5
4
Число звільнених працівників за власним бажанням, чол.
289
300
333
103,8
111,0
5
Число звільнених працівників у зв'язку із скороченням чисельності, чол.
30
40
59
133,3
147,5
6
Число працівників облікового складу на кінець періоду, чол.
2203
2454
2472
111,4
100,7
7
Число працівників облікового складу на початок періоду, їв.
2163
2411
2439
111,5
101,2
8
Число працівників пропрацювали весь рік, чол.
1713
1954
1927
114,0
98,6
9
Коефіцієнт стабільності (сталості) персоналу
0,791
0,810
0,790
102,4
97,5
В
Аналізуючи таблицю 6, ми можемо зробити наступні висновки, що середньооблікова чисельність працівників зростає в динаміці за досліджуваний період; число прийнятих працівників так само зростає, однак якщо подивитися на коефіцієнт стабільності персоналу, то видно, що за останній рік, даний показник знизився.
На підприємстві практично не ведеться робота з таких важливих напрямках діяльності кадрової служби, як:
- аналіз ринків робочої сили;
- аналіз трудових відносин;
- вивчення соціальної обстановки в колективі;
- вивчення ефективності методів мотивування і стимулювання праці;
- оцінка кадрів;
- планування кар'єри;
- стратегічне планування персоналу.
Ступінь автоматизації роботи Співробітників, відділу кадрів вкрай низька. У зазначеному відділі існ...
