і підвищена стомлюваність. У стані депресії людині притаманні труднощі у прийнятті рішень, проблеми зі зосередженням уваги, надмірний песимізм, сповільненість мислення - це поведінкові і розумові прояви. Всі перераховані ознаки зберігаються досить тривалий час за наявності депресії. Як правило, не менше 1 тижня. p align="justify"> Неорганізованість. Як правило, неорганізованість є наслідком депресії. Однак, може виникати і як окремий ознака через стомлюючого впливу стресових факторів на більш короткий проміжок часу, ніж під час протікання депресії. Подібний стан зводить до мінімуму здатність концентрувати увагу на якомусь об'єкті або темі. Результатом цього можуть бути неохайність, неуважність або прийняття помилкових рішень. Часто це супроводжується байдужістю до діяльності і небажанням брати в ній участь. p align="justify"> Втрата ділових якостей. Це проявляється в труднощах з прийняттям рішення і виконанням задуманого, відсутністю бажання до ділового контакту і спілкуванню. Стрес звичайно припускає пасивність, небажання брати на себе яку-небудь відповідальність. Такий вплив стресу неприпустимо для керівника в процесі управлінської діяльності, так як рішення, прийняті в такому стані можуть не відповідати поставленим цілям, дотримуваним принципам і цінностям. p align="justify"> Поведінкові реакції на стрес, як можна спостерігати, у всіх людей різні і індивідуальні. В«Вони залежать від безлічі таких факторів, як звички, темперамент, сприйняття та інші. Багато з них є наслідком психологічних переживань стресу. В«Зазвичай організаційний стрес сприяє збільшенню кількості невиходів на роботу з різних причин. Якщо це відбувається внаслідок хвороби або травми, то людина відновлюється протягом довгого періоду часу [8] В». p align="justify"> Для організаційного стресу на підприємстві характерні виробничі труднощі і низька якість управління, а також незалученість в роботу. Подібна реакція працівника на стресові фактори може відбуватися через його депресивного стану або емоційного вигоряння. В«Для низки так званих комунікативних професій, в тому числі і для менеджерів, характерно прояви синдрому професійного (емоційного) вигорання, який може розвинутися в результаті тривалої дії факторів, що викликають стрес. Професійне вигоряння виникає на тлі хронічного стресу, виснаження емоційних, енергетичних і особистісних ресурсів людини. Цьому сприяє накопичення негативних емоцій без відповідної розрядки або В«звільненняВ» від них [3, с 43] В». Якщо робочий колектив або окремі його учасники знаходяться в стані занепаду тривалий час, то це напевно є наслідком впливу якого-небудь стресових факторів. Незалученість в роботу може бути присутнім не тільки через впливів депресивного характеру. Причиною може бути також і незадоволеність колективу організацією, яка веде до небажання працювати, незацікавленості і відсутності мотивації. Зовні це може бути помітно по поведінці співробітників на робочих місцях і характером їх формального і неформально...
