вня якостей працівника. Серед них найбільш простими і ефективними вважають метод коефіцієнтів і бальний. До групи комбінованих методів відносять широко поширені і різноманітні методи експертної оцінки частоти прояву певних якостей, спеціальні тести і деякі інші комбінацій якісних і кількісних методів. Всі вони будуються на попередньому описі та оцінці певних ознак, з якими порівнюються фактичні якості оцінюваного працівника. br/>
2.2 Аналіз застосування експертної оцінки в управлінні ТОВ В«ДорожникВ»
В економічному відділі підприємства ТОВ В«ДорожникВ» працює п'ять осіб. З метою підвищення ефективності їхньої праці, здійснення цілеспрямованої кадрової політики в області матеріального та морального стимулювання співробітників, проведення атестації, організації службового просування і підвищення кваліфікації зроблена оцінка результатів праці та ділових якостей працівників. Для цього використовувався інтегральний коефіцієнт, комплексно враховує такі показники, як професійні і особисті якості, рівень кваліфікації, складність робіт і результати праці. p align="justify"> Вихідні дані для розрахунку комплексної оцінки результатів праці та ділових якостей працівників економічного відділу ТОВ В«ДорожникВ» наведено в табл. 1, 2. p align="justify"> Таблиця 1
Ступінь досягнення (прояви) ознак
СотруднікСтепень досягнення ознак, що визначають професійні та особисті качестваСтепень прояву ознак, що визначають результати труда1234561231 Горєлова 1,251,01,01,251,25-1,01,251,252 Лоева1, 251,251,01,251,01,251,01,251,253 Зубіна1, 251,01,251,251, 01,251,01,251,254 Лапіна1, 251,01,01,251,251,01,01,01,05 Баева1, 01,00,751,00,751,01,250,751,0
Таблиця 2
Вихідні дані по економічному відділу ТОВ В«ДорожникВ»
Посада, Ф.І.О.Степень досягнення ознак, що визначають професійні та особисті качестваУровень образованіяСтаж роботи за фахом (років) Ступінь прояву ознак, що визначають результати трудапризнакипризнаки1234561231234567891011121. Начальник відділу Горєлова 1,251,01,01,251,25-висшее121, 01,251,252. Головний спеціаліст Лоева1, 251,251,01,251,01,25 висшее181, 01,251,253. Спеціаліст I категорії Зубіна1, 251,01,251,251,01,25 висшее71, 01,251,254. Спеціаліст II категорії Лапіна1, 251,01,01,251,251,0 незакінчену висшее31, 01,01,05. Спеціаліст II категорії Баева1, 01,00,751,00,751,0 середня спеціальное21, 250,751,0
Комплексна оцінка (Д) визначається за формулою:
Д = П * К + Р * С, (2.1)
де П - показник ступеня розвитку професійних і особистих якостей працівника, К - показник рівня його кваліфікації, Р - показник результатів праці працівника, С - рівень складності виконуваних ними функцій.
Для визначення величини показника П виробляється оцінка ступеня проя...
