ся на підприємстві. Керівництво вважає, що співробітники повинні чітко розуміти, в якому випадку підвищиться розмір їх заробітної плати та які зусилля потрібно до цього докласти. Це допоможе підвищити матеріальну зацікавленість працівників у високих кінцевих результатах праці, у визнанні ринком продукту праці в якості товару. Згідно зі статутом підприємство самостійно встановлює форми, системи та розмір оплати праці своїх працівників, а також інші види їх доходів відповідно до чинного законодательством.Функціі заробітної плати1) Мотиваційна - заснована на мотивації праці. 2.Воспроізводственная - полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили; 3. Стимулююча - спонукає працівника до трудової активності, максимальної віддачі і зростанню ефективності праці. Додаткові функції: 4. Статусна передбачає відповідний статус працівника, який визначається розміром з/п; статус його по відношенню до інших працівників по вертикалі і горизонталі. 5. Регулююча впливає на відношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування колективу, забезпечення його зайнятості. 6. Виробничо-часткова визначає міру участі кожного працівника у сукупних витратах на проізводство.Для реалізації першої функції керівництво підприємства використовує певні стимули, які мотивують співробітників підвищити результативність своєї роботи. Відтворювальна функція проявляється слабо, тому що у деяких категорій працівників (допоміжне виробництво) заробітна плата не досить висока, щоб забезпечити тривалу працездатність, сім'ю і зростання професійного та культурного освітнього рівня. Для реалізації стимулюючої функції керівництво підприємства намагається встановлювати залежність заробітної плати співробітника від його трудового внеску і результатів діяльності організації. Статусна функція реалізується повністю: чим вища кваліфікація працівника і займана посада, тим вище заробітна плата. Регулююча функція знаходиться в складному становищі, тому що на даний момент пропозиція праці не відповідає попиту. Існує брак працівників основного виробництва - швачок, закрійників, конструкторов.Фактори, що впливають на величину оплати труда1) Вартість життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення робочої сили. Таких коштів має бути достатньо не тільки для відновлення працездатності трудівника, а й для утримання непрацездатних членів його сім'ї. 2) Рівень кваліфікації працівників. 3) Місцеві умови - безробіття, кліматичні умови; 4) Попит і пропозиція на ринку праці. 5) Конкуренція або монополія на ринку праці. 6) Прибутковість предпріятія.На розглянутому підприємстві всі перераховані фактори певною мірою впливають на величину оплати труда.Напрімер, чим вища кваліфікація співробітників, тим відповідно вище їх оплата праці. У міру зростання прибутковості та конкурентоспроможності організації зростає і заробітна плата работников.Государственные важелі і стимули заробітної плати-визначення мінімального розміру заробітної плати; - своєчасна індексація за...
