говорять про те, що найбільшу частку в структурі персоналу - 67% - займають працівники, які мають середню спеціальну освіту. p align="justify"> Наступні категорії персоналу складають по 17% - працівники, які отримали вищу освіту і незакінч вищу освіту. В
Рис.3. Структура персоналу ТОВ В«АльтонаВ» за рівнем освіти
З рис.4 видно, що чисельність працівників, які мають професійну підготовку на рівні середньої спеціальної освіти становить 73,%, на рівні вищого - 10%, більше 1 року - 17%. Це говорить про високу професійності персоналу. br/>В
Рис.4. Структура персоналу ТОВ В«АльтонаВ» за рівнем професійної підготовки за фахом
Дані малюнка 5 говорять про те, стаж співробітників кондитерської за своєю спеціальністю у більшості 70% становить 3-5 років. Стаж 2-3 роки має 20% персоналу ресторану, 5-10 року - 10%. Це ще раз підтверджує високий професійний рівень співробітників. br/>В
Рис.5. Структура персоналу ресторану за стажем роботи за фахом
Дані рис. 6 говорять про те, найбільшу частку в структурі персоналу - 40% - займають працівники, які мають стаж роботи в ТОВ В«АльтонаВ» 2-3 роки. Наступна категорія персоналу складає 27% - працівники, які працюють 3-5 років за фахом. При цьому 33% персоналу працюють менше 2х років. br/>В
Рис.6. Структура персоналу ТОВ В«АльтонаВ» за стажем роботи на підприємстві
Для проведення аналізу використання трудового потенціалу персонал ТОВ В«АльтонаВ» слід застосувати показники комплексної оцінки працівників, отримані в результаті проведення атестації. Мета проведення аналізу - виявити ступінь використання трудового потенціалу. br/>
Таблиця - 3. Оцінка трудового потенціалу персоналу ТОВ В«АльтонаВ»
Показник, що характеризує трудовий потенціал работніковКолічество працівників, чел.на відповідає вимогам должностіОтвечает вимогам должностіПревишает рівень вимог до должностіЗначітельно перевищує вимоги до должностіЧел% чол% чол% Рівень кваліфікації-2790310 - Рівень освіти-30100 --- -Професійна підготовка-2687413 - Середній показник: -2892413 -
З таблиці видно, що найбільшу частку - 90% персоналу, складають працівники, рівень кваліфікації яких відповідає вимогам займаної ними посади. Наступну категорію - 10% - складають працівники з рівнем кваліфікації, кілька перевищує посадові вимоги. p align="justify"> Зазначимо, що рівень освіти персоналу на 100% відповідає вимогам посади. Так само видно, що рівень трудового потенціалу найбільшої частини працівників підприємства - 87% співробітників - відповідає необхідному для виконання посадових функцій. Частку в 13% персоналу складають працівники, професійні якості яких перевищують вимоги посади. p align="justify"> Таким чином, на основі проведеного аналізу використання трудових ресурсів ТОВ В«АльтонаВ» можна...
