нні підсумків та результати роботи. У своїй роботі Головне управління, звичайно, оперує реальними показниками, таким як кількість врятованих життів, майна тощо Однак, як і в будь-якій державній структурі, основна звітність являє собою звід малозрозумілою інформації, яка нагорі мало кому цікава і не може бути пристосована до справи. Прикладом може послужити складання В«паспортів пожежної безпеки населених пунктівВ». Згідно з нормативом ці паспорти покладено складати на кожен населений пункт. При цьому досить часто в Калузькій області попадаються населені пункти, де постійно проживають не більше десятка осіб. І тоді виникає питання, який сенс у складанні В«паспорти пожежної безпекиВ», яким повинні бути визначене і повідомлено про дотримання всіх заходів первинної пожежної безпеки в населеному пункті, якщо у жителів села і адміністрації цілого району при всьому бажанні не вистачить сил і засобів, що б забезпечити даний населений пункт всім необхідним. В результаті нагорі ніхто й не згадати, що складався якийсь там В«паспортВ», поки не відбудеться нещастя. І ось тоді вже винними назвуть саме адміністрацію населеного пункту, адже МНС ж визначило, що треба виконає, з нього і нічого не візьмеш. У наявності явний формалізм до оцінки ситуації та відсутність будь-якого індивідуального підходу до вирішення проблем. p> Тепер розглянемо позитивні приклади.
Рівень освіти. Серед посад державної служби практично відсутні посади, для заняття яких досить середньої спеціальної освіти. У переважній більшості однією з вимог до державного службовця - це наявність вищої професійної освіти. У Головному управлінні ряд фахівців, які не мали вищої освіти в даний момент проходять заочне навчання у ВНЗ, а рахунок роботодавця. Крім цього постійно організовуються курси підвищення кваліфікації та перепідготовки державних службовців. Також заохочується отримання другого і наступних вищих освіти, для чого державним службовцям, які здобувають другу освіти організовується такий режим робочого дня, що б службовець не відчував незручностей при здачі іспитів і не втрачав у заробітній платі. Всі ці заходи сприяють тому, що рівень професіоналізму державних службовців завжди залишається на дуже високому рівні, проте в силу вузьких рамок посади весь цей потенціал не завжди може бути реалізований. p> Стабільність і офіційність заробітної плати. Як говорилося раніше, хоча заробітна плата державного службовця низька, але вона стабільна і змінюється, як правило, у бік збільшення. (На території Калузької області за останні три роки заробітна плата державних цивільних службовців офіційно знижувалася тільки в 2009 році і те зменшився НЕ оклад, а процентна надбавка за особливі умови служби Розпорядження Губернатора Калузької області від 26 січня 2009 р. № 9-р В«Про скорочення витрат на утримання органів виконавчої влади Калузької області В»).
Факт офіційності заробітної плати означає, що всі соціальні відрахування провадяться в повному обсязі і помітно переви...
