ому, а відповідно мотивує до сумлінної праці. Само собою зрозуміло, не кожна компанія забезпечує своїх співробітників соціальними пільгами, проте, якщо у вас є бажання залучати та утримувати у своєму штаті високо кваліфікованих фахівців, не варто економити на дріб'язках. p align="justify"> У соціальне забезпечення можна включити як широко прийняті пільги (медична страховка, поїздки в корпоративні санаторії та бази відпочинку, подарунки до свят тощо), так і встановлювати їх індивідуально для співробітників своєї компанії в якості заохочення за виконану роботу (стажування за кордоном, закордонні подорожі, відвідування розважальних і спортивних комплексів, оздоровчі програми та ін.) У будь-якому випадку, що б не включала в себе соціальна програма компанії, як правило, одне тільки її наявність робить великий психологічний вплив на майбутніх і справжніх співробітників. p align="justify"> Для усунення фізичного і морального дискомфорту працівників доцільно щомісяця інвестувати невеликі суми грошей у забезпечення можливостей відпочинку. Наприклад, одна з останніх новинок - це обладнання в компаніях спеціальних кімнат для відпочинку співробітників. Західні фірми почали розуміти: якщо не давати людям відпочивати, то вони не зможуть і продуктивно працювати. Якщо дозволити працівникові відчути себе як вдома, то швидше за все він і за роботу візьметься старанним. p align="justify"> Частиною соціальної політики організації є загальнофірмові заходи - свята, наприклад присвячені випуску нової моделі продукції, дні підприємства, екскурсійні поїздки, оплачувані централізовані обіди, вечірки. Переваги подібних заходів полягають у забезпеченні гарного відпочинку співробітників компанії, усуненні накопичилася у співробітників втоми. Крім корисного для компанії і приємного для працівників відпочинку, саме в різноманітних корпоративних святах, як і в інших корпоративних заходах, можливо згуртування працівників організації, розвиток командного духу, формування позитивної корпоративної культури. Дослідження показують, що місце проведення свята великої ролі не грає, успішність залежатиме в основному від програми свята, від уміння його організувати і провести, від створеної атмосфери. p align="justify"> Оплата праці
Для будь-якого співробітника і кандидата в співробітники заробітна плата, її розміри та своєчасність виплати відіграють важливу роль при виборі місця роботи. І хоча хтось, не бажаючи виглядати меркантильним, скаже на співбесіді, що його абсолютно не цікавлять гроші, він все одно з нетерпінням буде чекати, коли ж йому буде оголошена вартість його послуг. Найчастіше багато кандидати прикриваються бажанням зробити собі запаморочливу кар'єру або отримати соціальну підтримку компанії, але в розумі вони все одно рівняються на величину фінансового заохочення, тобто на заробітну плату.
На думку Світ Рад, помилкою багатьох керівників є завищення величини стартової зарплати під час співбесіди...
