lign="justify"> Компетенція органу, що розглядає трудовий спір - це правова сфера діяльності, що визначається його різними функціями в галузі трудових спорів (правомочності щодо прийняття спору до розгляду, з розгляду спорів з дотриманням визначеного процесуального порядку і винесенню рішення по спорах і т. д.) 1 .
Тоді як підвідомчість спорів зачіпає тільки правомочність прийняти до розгляду саме підвідомчий даному органу суперечка. Вона визначається законом. При цьому законом не встановлені науково обгрунтовані критерії підвідомчості трудових спорів певному органу. p align="justify"> Підвідомчість трудових спорів - це визначення за властивостями і змісту трудового спору, в якому органі спочатку він повинен вирішуватися 2 . Тому, при визначенні підвідомчості кожного трудового спору, важливо визначити вид спору (індивідуальний чи колективний). Підвідомчість індивідуальних трудових спорів слід розуміти як розподіл компетенції щодо їх розгляду між юрисдикційними органами, наділеними правом розглядати трудові суперечки і виносити в правовому відношенні обов'язкові для суб'єктів трудового правовідносини рішення.
Норми підвідомчості відносяться до цивільно-процесуального інституту, незалежно від того, в якому законі ці норми поміщені. У більшості випадків ці норми включаються до процесуальних законів, але в деяких випадках вони поміщаються в матеріальних законах. p align="justify"> Якщо спір індивідуальний, то треба установити правовідносини, з якого він витікає. p align="justify"> Трудовий кодекс РФ визначив органи, повноважні розглядати індивідуальні трудові спори. Такими є два юрисдикційних органу, правомочних розглядати трудові суперечки між працівником і роботодавцем: комісія з трудових спорів (КТС) і суд. Якщо спір спочатку розглядається в КТС, а потім його розгляд може бути перенесено до суду або рішення КТС оскаржується у суді, такий порядок прийнято називати загальним порядком розгляду трудових спорів. p align="justify"> Дуже важливо правильно визначити підвідомчість конкретного трудового спору, оскільки рішення спору неправомочним на те органом не має юридичної сили і не може бути виконане в примусовому порядку.
Усі трудові спори за їх первісною підвідомчості можна розділити на такі групи:
представлені в загальному порядку, починаючи з КТС. Так розглядаються трудові суперечки, які з трудових правовідносин. Інші, похідні від трудового правовідносини, трудові спори в загальному порядку не вирішуються, оскільки вони не підвідомчі КТС. p align="justify"> представлені безпосередньо судом;
представлені вищим органом у випадках, встановлених
Федеральним законом для окремих категорій працівників (ст. 383 ТК);
Стаття 382 ТК РФ відносить суд...
