и до органів, що розглядає індивідуальні трудові спори. На можливість розгляду індивідуального трудового спору судом вказують і інші федеральні закони. p align="justify"> Безпосередньо в суді без звернення до КТС (без досудового розгляду) розглядаються наступні трудові спори (ст. 391 ТК): за заявою працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору; про зміну дати і формулювання причини звільнення; про переведення на іншу роботу; про оплату часу вимушеного прогулу; компенсації моральної шкоди у зв'язку з порушенням його права трудитися або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи при незаконному переведенні працівника; суперечки працівників тих організацій, де КТС не створюється (наприклад, спори осіб, які уклали трудові договори з військовими організаціями; суперечки домашніх робітниць; працівників, зайнятих у роботодавця - фізичної особи; суперечки працівників релігійних організацій), а також позови роботодавця про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації; суперечки про необгрунтовану відмову в прийомі на роботу: особи, запрошеного на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації; молодого фахівця, спрямованого після закінчення навчання у встановленому договором порядку; іншої особи, з яким роботодавець відповідно до законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір (спрямованого по квотою); вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, і т.п. p align="justify"> У цю категорію входять і спори про відшкодування шкоди, заподіяної працівником організації, - за позовом роботодавця. Якщо ж адміністрація втримала із заробітної плати працівника суми у відшкодування збитку, а працівник вважає це незаконним, то спір буде вже про незаконне утримання та підвідомчий КТС; суперечки про колективну матеріальну відповідальність, про відшкодування роботодавцем моральної шкоди, завданої працівнику у зв'язку з його трудовим каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я на роботі, якщо працівник не згоден з рішенням роботодавця про це чи він не отримав у встановлений 10-денний термін відповіді роботодавця на свою заяву. Позовна давність за цим суперечкам про моральну шкоду не встановлена. p align="justify"> Вищі органи (вищестояща адміністрація) зобов'язані розглядати будь надійшли від працівників скарги на дії нижчестоящих органів, у тому числі і по трудових спорах, підвідомчим КТС і суду. Однак федеральними законами встановлено, що вищестоящий орган розглядає трудові спори, якщо до нього звернувся з суперечкою державний службовець, а також спори суддів, прокурорів, їхніх заступників і помічників з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи і накладення дисциплінарного стягнення. Всі трудові спори державних службовців розглядає вищестояща адміністрація або суд за вибором працівника. p al...
