Реферат Дослідження спорів, пов'язаних з укладенням та припиненням трудового договору

Трудові договори можуть бути класифіковані за різними підставами. Наприклад, залежно від того, який вид трудової діяльності оформляється трудовим договором. За цим критерієм можуть бути виділені трудові договори про проходження служби, трудові договори про виконання робіт за робітничими професіями, трудові договори, укладені з фахівцями та технічними працівниками. p align="justify"> Трудові договори можуть бути класифіковані за змістом. Визначальним при проведенні даної класифікації може стати наявність у трудовому договорі загальних і спеціальних умов праці. Загальні умови з'являються в трудовому договорі зі змісту чинного законодавства. Спеціальні умови з'являються в трудовому договорі за згодою сторін при дотриманні вимог законодавства. До числа спеціальних умов можуть бути віднесені додаткові порівняно з законодавством пільги та переваги, додаткові заходи матеріальної відповідальності та підстави припинення трудових відносин з окремими категоріями працівників. p align="justify"> У науці трудового права можуть з'явитися й інші критерії класифікації трудових договорів, які, безумовно, будуть мати не тільки теоретичне, а й практичне значення.

У ст. 58 ТК РФ класифікація трудових договорів проведена залежно від терміну їх дії. Дана норма дозволяє виділити наступні види трудових договорів. По-перше, трудові договори, укладені на невизначений термін. За загальним правилом трудовий договір укладається з працівником на невизначений термін. Природно, закінчення терміну договору не може бути застосоване в якості підстави для припинення договору з невизначеним терміном. У зв'язку з чим для роботодавця більш прийнятним виявляється трудовий договір, обмежений терміном дії. По-друге, в названій статті виділено трудові договори, укладені на певний строк не більше п'яти років, тобто строкові трудові договори. Строкові трудові договори можуть бути укладені тільки у випадках, вичерпний перелік яких дано у федеральних законах. Термін дії трудового договору повинен бути обумовлений у трудовому договорі і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Відсутність у зазначених документах умови про терміновість трудового договору служить доказом укладення трудового договору на невизначений термін. Роботодавець, працівник має право по закінченні строку трудового договору припинити трудові відносини. У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Процедури переукладення строкових трудових договорів чинне законодавство не передбачає. Тому продовження роботи за колишньою трудової функції після закінчення строку трудового договору, оформлене новим трудовим договором, означає продовження трудових відносин. У зв'язку з чим ...